本文主要探讨如何打击灵活用工平台，旨在解决当前就业形势下灵活用工现象对劳动者权益的侵害和打击，促进良性的就业关系。

1. 什么是灵活用工平台？

灵活用工平台为一种平台化的就业方式，主要以个人为单位，通过平台提供的临时、短期工作来获取收入。这种方式主要存在于“共享经济”等行业中。

2. 灵活用工平台的负面影响是什么？

①灵活用工平台往往没有确定的劳动合同，劳动者的工资、保障和权益难以得到保障。②灵活用工平台往往危害劳动竞争力和工作质量，降低了劳动者的薪酬待遇。③由于灵活用工平台的工作不确定，许多劳动者需要承担额外的风险。

3. 如何打击灵活用工平台？

① 提高对灵活用工平台的监管与管理，在立法、执法等方面加大力度，对于违规时行使的罚款、处罚力度也应该相应增加，以此解决劳动者劳动安全和保障的问题。

② 鼓励创造良好的就业环境，为劳动者提供更加稳定、安全、有保障的工作岗位，以扭转灵活用工平台获得经济收益的局面，创造良好的就业机会和经济效益。

③ 建立完备强有力的法律和平台规范，全面监管灵活用工平台做好对劳动者保障的措施，确保劳动者的权益得到尊重和保障，以此终减少灵活用工平台的恶劣影响。

4. 对于未来发展的行业，如何防范灵活用工平台？

未来在发展经济的过程中，应鼓励社会发展经济得快，但是不能以牺牲灵活用工平台的劳动者的利益为代价，应该在经济发展的基础上强化对灵活用工平台的监管，创造良好的工作环境，保护劳动者的权利，从而在奋斗经济发展的同时，保护我们的劳动者权益。

总之，针对灵活用工平台现象，应该加强监管，建立规范，为劳动者提供有效的保障，保证劳动安全和保障，为经济发展创造更加良好的环境。