一个国家的经济发展水平，与其人力资本的质量和数量有着密切关系。在当前，企业最关心的是投入产出比。投入回报率指投资产生的经济利益与资本所能带来的经济利益之间具有的比率，即对经济价值越大，其所创造的物质财富就越多。一般意义上讲，人力资本投入产出比越大则说明其效率（即价值）提高；而在一些国家和地区，由于人力资本结构不合理以及投资回报率过低导致人力资源流失严重。此外，由于不同部门（包括工种）对人力资本投入成本差异很大——既有不同领域的固定成本也有不同行业中较高素质和经验水平员工的固定成本。因此，有必要对该问题进行探讨。

1.人力资本投资回报率的影响因素

从国际比较角度看，人力资本越多，回报得越多。但从中国实际情况看，人力资本发展存在一些不平衡现象，这就是：(1)劳动力结构——由于历史和经济等因素产生的结构性不平衡；(2)教育水平——存在高中教育学历、高等教育阶段学历和高等教育阶段职业三个层次的教育体系，这种人力资本结构导致了高学历劳动者数量较少、知识更新缓慢。

2.评价指标体系

在实际研究中，评价投资回报率必须考虑其在各种环境中的适应性，对不同规模的企业投资回报率则应该有不同的评价指标。因此，对于投资回报率在不同国家或地区之间的差异（如人均 GDP水平等),选择不同指标来反映不同类型企业的风险程度也应不同；而对于衡量一国或地区的综合投资回报率，则要考虑其整体发展水平、文化氛围、制度环境等方面。对于一个国家或地区的投资回报率的评价指标可以采用不同的指标评价：或通过指标比较可以看出其特点；或通过对各影响因素进行综合分析，从而可以比较全面地分析各影响因素之间的相互关系与影响程度。评价人力资本投资回报率必须综合考虑人力资本结构、教育质量、社会文化背景、制度风险以及劳动力市场结构等方面因素。而在目前，人力资本结构已经相对比较成熟，同时在评价人力资本投资回报率时会考虑到很多因素，因此可以采用人力资本结构指数来进行更深入的分析。

3.总结与讨论

尽管人力资本投入产出比(Economic Capital Objects, EOOs)是反映投资对经济增长贡献的重要指标。但是从广义上讲，它既包括投资对经济增长的贡献，也包括投资所带来的经济增长。但由于经济增长速度受各种因素影响很大，因此投入回报率并不是一个非常清晰且准确的指标。本文通过实证研究证明，对不同部门工人进行人力资本投入后，每个部门的工人在投资过程中都有很大的利润空间——投资的回报率越大就意味着收入的增长可能性就越大。然而这一结论并不能得到一个具有很强可操作性的解释分析。一方面因为每个工人都有其特定劳动技能的局限性；另一方面这种局限性是因为投资回报率与员工工资之间没有直接联系。因而也无从判断投入回报率与收入、投资的关系。