随着时代的发展和经济的转型，越来越多的企业开始尝试灵活用工，这也为灵活用工行业的崛起提供了机遇。灵活用工或称非全日制用工，是指雇主根据用工需求不同而对员工的工作时间、工作方式进行灵活性安排的一种用工形式。以往，人们对非全日制用工持有比较负面的看法，认为它代表着不稳定就业和低收入，但随着人们对工作方式的需求不断变化，这种用工形式已经慢慢被很多人接受。

从灵活性角度来讲，灵活用工的巨大优势是可以根据个人的状况、需要、能力等因素，更加自由地选择工作模式。例如，学生可以在学习期间通过兼职工作进行一定的生活保障，全职家庭主妇可在体验和拓展自己能力的前提下赚取收入，退休人员也可以通过纳入灵活用工阵营维持生活等。此外，对企业而言，非全日制工作形式也有一定的优势，一方面可以更好地满足企业的用工灵活性，适应项目临时需求；另一方面，也能为企业降低用工成本和风险，提高用工效率和竞争力。

当然，灵活用工并不是的，它也面临着一些挑战和问题。首先，灵活用工劳动者的待遇相对于全职员工较低，缺乏稳定性和福利保障；其次，灵活用工涉及的比较多的是零散工作，让某些行业、行动不便、学历较低的劳动者更难以进入这个市场；此外，对于管理灵活用工的企业也会面临着很多挑战，如高质量的管理和培训等。

综上所述，灵活用工行业在充满机遇的同时也充满挑战，但随着社会的发展和越来越多人对工作的需求不断变化，这个市场仍然有很大的空间。对于劳动者而言，争取更多的劳动者权益保障是必要的；对于企业而言，强化内部管理，提高员工待遇，尊重劳动者权益，才能取得更长久的发展和立足于市场的有利地位。更重要的是，灵活用工应该被当作一种可行的灵活用工方式，而非简单地将劳动者当作廉价资源和企业的奴隶来使用，只有这样，我们才能让这个行业更好地服务于经济和人民的发展。