【导语】：本文主要从人力成本投资回报系数的定义、指标体系与权重，人力成本的意义和计算公式三个方面阐述人力成本投资回报系数公式。所谓人力成本是指企业在一定时期内投入生产和拥有知识能力所消耗的劳动力（不包括管理费用、利息等）以及从生产过程中取得经济利益所需要的各种物质资源。它包括工人的工资总额，税收，社会保障费用、办公及设备费用等。从技术方面讲，在投资时需要投入大量物资和人力，需要资本和劳动力来构成劳动力；随着人口数量的增加，在一定时期内投入和产出能够实现平衡。其原因是人力工资支出与该社会所要求的经济效益和劳动力价格相适应。企业在投资时就要考虑对人力资源的需求以及人力成本投资回报比多少等因素这里我们要明确一点：当我们使用某项投资时，除了资本成本外还包括收益和风险以及各种无形资产等，所以人力成本通常是衡量该企业未来投资回报情况和承受能力的重要因素。

一、人力成本投资回报指数

人力成本投资回报指数是一个将衡量人力资源资本（知识、能力）与单位生产成本之间关系的指标体系。衡量企业整体投资回报的一个指标，就是它衡量企业人力资源要素，尤其是劳动者报酬能力的指标之一。该指数一般在0.30~0.3之间，通常以1作为基本评价指标。该指标体系以劳动者报酬率和单位就业人员平均工资等来衡量，将其看作是一种投入产出之间的一个平衡关系的函数，即：人力成本投入与产出之比=投入资本报酬率×(1+劳动生产率)/全部劳动报酬总额。该公式表示为：其中：人力成本投资回报指一定时期内资本（劳动）与劳动相分离从而实现的可支配收入。这两个概念是不同的。

二、指标体系

虽然有很多指标是反映一个企业的人力成本投资现状和风险情况，但没有一种指标能够全面反映全部因素。因此，为了使各因素能够较为全面的反映人力成本问题及影响因素从而反映出整个社会经济水平，可以采用以下3个指标作为我们在进行人力成本投资评估时应注意的问题：(1)可测量性：如果数据量比较大且真实可靠地反映了一个企业人力成本投资总资产回报率等。那么这一数据应该就相当可靠；相反如果能够通过比较得出一些投资回报较低的指标就不一定能够反映出当前情况。在这一问题上我们还需要从不同的角度来研究一下问题;(2)差异性：即具有不同价值的样本所占比例不一样，而我们国家和地区各个城市的数据水平可能有较大差异，在进行实际分析时很难确定统一，因此用一个指标去体现这种差异也只能用一些简单方便;(3)重要性：人力成本投资回报系数公式也就是我们常说到的“四个一点”的含义。这“四个点”对于一个企业来说就是“三个点”。分别是：资本投入百分比、技术含量和研发周期、技术人员数量、知识密度、对知识产权保护等。它们之间均存在着内在联系和相互影响；而这些又通过一系列指标来加以表征。这一系列指标对于量化人力成本投资而言是至关重要性指标；而这些在数据搜集当中又起到了关键性作用。所以把下面列举出人力成本投资回报系数表也就自然地可以看出企业未来人力成本投资回报情况与我们所想对应。下面分别介绍几个关于各个指标权重。(5)重要性：就一般意义来说对于一个企业人力成本投资绩效评价中最重要的指标一定是比较高和偏低两个等级，因为只有这样才能真正反映出企业对未来生产经营情况和未来发展情况以及所需资金多少这种综合体现了一个高水平企业才能给我们带来较好价值并且可以被更多人所接受与认同。

三、权重的确定

在确定权重的时候，需要结合该因素的权重系数的计算公式：其中：根据标准曲线，计算出各个相关系数的均值，取平均值，最终得出。由于人力成本收益指标系数的确定采用了两种方法：一种是直接计算公式，这种方法是由各个计算得到的结果直接采用；另一种比较直接地采用平均值做为评判标准。

四、计算公式

人力成本投资回报系数公式为：式中: SNPL, S,为总资产周转率, R为投资回报率, W为项目全部投资费用, i为公司全年营业收入总额, R为全年单位职工工资总额; Ri为公司每年净利润额。采用以上公式进行计算得到，其中资本收益: Error为项目资本成本（也叫资本摊销额), r为投资总成本; Ei为投资单位数, n为项目数; A为资本溢价率, A为项目数除以溢价率; P为折现率。每增加1‰加0.2个点或百分比或递增百分比。当有较大百分比时加一分即可；若没有，则将0改为0。也可进行适当地调整，如加大投资力度增加收益等。

五、文献综述。

李东江等人指出，在我国的市场经济体制下，任何一个企业的投资都是具有很大不确定性的，它要比一般的资本具有更大的风险。因此企业需要根据自身现有条件并根据自身情况选择不同的回报率计算公式：其中，资本回报率是指从股东投入股票所得中提取和归还所需货币资金（包括利息、股息、红利等),以弥补资本亏损；而利润率则按劳动生产率、净利率以及资本收益率计算。其计算公式如下：其中，资本利润率通常表示一种劳动生产率扣除一定的资本性支出后所得到的资本资产收益率，这也就是企业盈利能力的来源所在。因此我们通常把净收益作为企业在资本市场投资回报率计算中所采用的基本公式。因此，这里给出了一个计算人力成本收益回报率的公式。对于一个企业来说也有着较大的潜在价值和市场潜力，当然了这个价值只是参考并不是全部，我们要根据企业自身情况来确定出合理、合适的投资回报程度，这样才能为企业带来良好的发展机会和竞争力。本文只介绍基本理论方面，人力成本投资回报系数公式由四部分组成：