本文将探讨派遣与灵活用工的区别，揭示派遣人员与灵活用工员工的异同。

派遣是指用人单位委托劳务派遣单位向其他企事业单位派遣劳动力进行服务的一种用工方式。灵活用工则是指劳动者与用人单位之间的一种灵活就业制度，在不同岗位间自由转换、灵活就业、兼职兼差等多种形态下劳动。

发展历程：

派遣制度起源于欧美，上个世纪六十年代进入日本，之后逐渐传播到亚洲地区；而灵活用工则在近年来逐渐盛行，成为当代劳动力市场上一个新兴的就业模式。

特征与特点：

派遣员工的用工合同是和派遣公司签订的，与实际用工单位没有直接合同关系。而灵活用工则是直接和雇主签订劳动合同，享受与正式员工类似的保险和福利待遇，但在工作岗位的灵活性和时间上与正式员工有所不同。

应用领域：

派遣员工主要应用于短期用人、技术专业人才服务、劳动力储备、对临时需求及项目用人等方面。而灵活用工则适用于不同领域、不同行业的劳动者，在公司提供的平台上自由选择自己擅长的工作，实现家庭与工作的平衡。

研究现状：

近年来，派遣制度受到不少质疑，特别是关注劳动力的合同保障和福利保障。灵活用工被认为是未来劳动力市场的发展方向，其特点大大减轻了企业在用工力量的管理方面的工作量。

展望与发展：

随着我国市场经济和劳动力市场的逐渐成熟，派遣制度和灵活用工将会在未来的劳动力市场得到更广泛的应用。同时，随着社会保障等政策法规有望完善，将有助于促进灵活用工的规范化和稳定化，为各类用工主体提供更优质的服务。