1．了解灵活用工结算方式

灵活用工结算方式分为人工结算和外包服务结算，人工结算需要雇用专业结算员，计算用工时间和薪资等费用。而外包服务结算，则是将用工事宜外包给服务商，由服务商负责用工管理和薪资结算。

2．掌握工资核算及社保缴纳规定

企业在进行灵活用工结算时，应当充分了解现行的工资核算及社保缴纳规定。对于工资核算，需要了解各项税费和单位缴纳比例等内容，避免因不当的处理而引发纷争。对于社保缴纳，则要依据实际用工情况进行选择，避免缴纳过高或过低社保金额。

3．建立完备的用工合同

企业与灵活用工人员签订合同是保障企业合法权益的重要手段。用工合同应当注明用工期限、薪资水平、用工形式、工作责任等相关内容。合同中应当明确规定食宿及交通费用与企业的责任和义务。

4．及时完成人事管理工作

在进行灵活用工管理时，企业应当建立完善的人事管理制度，及时更新用工人员信息，确保用工事宜的顺利进行。此外，对于突发情况或用工纠纷，企业应当迅速响应，妥善处理相关问题，避免引发不良影响。

总之，濮阳地区企业在进行灵活用工结算时，应当综合考虑多种因素，制定合理的管理方案，通过稳健有效的用工管理，帮助企业提高产能，降低用工成本，实现更长远的发展目标。