企业人力成本报表主要包括以下内容：员工绩效考核表、员工薪酬表、绩效考评表、薪资结构分析表、员工绩效分析报告等。企业在日常经营过程中，都会涉及到人力成本。一般我们经常会有一些比较复杂的报表，也就是人力成本报表，其中就包括人力数据统计分析数据以及相关的表格。人力成本报表能够帮助企业了解到员工的薪资水平以及所产生成本。例如：每月需要统计当月的销售人员数量；每个月统计上月员工薪酬情况；每个季度进行员工离职情况等等。在公司需要建立人力成本数据时，根据统计汇总出一个完整的报表。下面是一些 HR最常用到的报表，包括工资发放明细和工资明细账。下面就来看看这几个报表有什么作用，有什么？

1、工资发放明细报表

这个报表就是工资发放明细表，是指根据企业的规章制度和实际经营需要而设置的。它也是一种工资数据记录形式，以企业为单位，统计每个月的工资发放情况。一般 HR会通过此表来了解各个部门工资的发放总额以及扣款进度等情况。通常在发了当月工资之后需要统计下一个月的人员数量，包括工资额和工资总额。并进行绩效考核，每个月也需要对上月的业绩进行分析处理。这个也是很多 HR经常会使用到的报表。这份数据表是根据一个固定的日期来统计发放月份和具体金额。它可以帮助我们掌握各个员工的实际发薪资情况，为企业提供准确、及时、客观地数据依据。另外，它还可以帮助 HR知道哪些人员有薪资问题？该如何处理？

2、工资明细账

工资明细账主要由员工的基本工资、福利、专项扣除等组成。其中基础工资包括绩效考核费，绩效工资以及各种补贴等。社保补贴金额计算公式如下：社保基金根据个人缴费基数直接扣减个人应缴金额，个人按标准缴纳社保金额，如果个人没有缴费金额，则按照企业规定计入个人账户。工资明细账是由公司提供给员工使用，让员工来管理公司，以便财务及时计算和分析公司整体经营状况。而这其中涉及到一系列问题：员工每月到底有多少基本支出？如何计算员工？每个月平均工资多少钱？员工福利如何？等等一系列问题都能在这个明细账中得到解答，甚至通过这一账户中可以查看员工每个月是否存在拖欠、克扣等现象……等等都可以在这里进行展示，从而为员工提供更好地服务和建议，从而降低企业经营成本！HR如果在每月需要统计员工平均薪资水平上，需要参考哪些指标？

3、员工绩效分析报告

员工绩效分析报告能够对其在工作中的表现进行客观的评价和分析。并且可以将评价结果进行量化，以便员工更加清晰的了解自己在工作中存在的问题和不足，从而不断地改进自己。对于员工绩效分析报告的要求如下：分析人员应详细记录工作过程中遇到的问题和困难；员工绩效目标如何实现；员工期望、结果和期望之间存在的差距；员工希望公司做什么？员工希望公司如何帮助他们实现？并不是他们不想去做那些没有用的事情，他们应该要继续努力工作，才能使自己更有竞争力和更大的成就。他们不仅得到了他们应得的奖励，而且还可以通过这个奖励系统知道自己哪些方面做得更好。因此，你应该确保您获得更多。当这些表现出来时他很好地证明你正在努力地实现它（而且您已经在进行当中）了。他们对公司或他人非常有好处。我们为您提供有关这些绩效以及相关项目报告以了解你所做工作如何实现其目标；这就像一个正在完成的任务一样-将可以使你有机会成功并变得更好一些；你在这个过程中进行了哪些工作以使你感觉更加强大和有效使用时间！”