近年来，随着互联网技术的不断发展，灵活就业成为许多人的选择。对于灵活就业者而言，他们不用受到传统劳动用工制度的限制，可以自由规划自己的时间和工作方式。但同时，灵活就业者也面临着一些新的挑战，如保障劳动权益和社保等问题。本文将从建设和完善灵活就业劳动用工制度的角度探讨这些问题。

一、灵活就业劳动用工制度的建设

灵活就业劳动用工制度的建设，旨在为灵活就业者创造一个公平、稳定、可靠的劳动用工环境。具体来说，灵活就业劳动用工制度应当在以下方面进行建设：

1.法律条文的制定。灵活就业者应该享有与传统员工相同的就业权益，因此，对于灵活就业用工制度的规范应当纳入现有劳动法律体系中，明确灵活就业者及用人单位的权利和责任。

2.劳动用工政策的引导。政府应当积极引导灵活就业者增加对社保和职业发展的关注，同时对用人单位提供税收、财务等优惠政策，以鼓励灵活就业者及用人单位的发展。

3.灵活就业服务平台的建设。政府和社会应当为灵活就业者提供便利的服务平台，包括人才交流网站、创业孵化基地等，并在服务平台上提供灵活就业者职业素质培训、社保服务等。

二、灵活就业劳动用工制度的完善

灵活就业劳动用工制度还存在着一些缺陷，需要进一步完善。以下是需要进一步完善的方面：

1.保障劳动者权益。灵活就业者虽然享有一定的自由度和弹性，但是也面临被雇主操纵和剥削的风险，因此需要进一步加强法律的保护，保障他们的劳动权益。

2.社会保障的完善。灵活就业者的社保缴纳、社保待遇等方面仍然存在一定的不确定性，需要进一步完善社保制度，保障灵活就业者的社保权益。

3.发展职业技能。灵活就业者由于没有明确的单位培训机制，职业技能的增长依赖于自学等方式，因此需要为他们提供更加便捷的职业技能培训机制。

灵活就业劳动用工制度，是为适应时代发展要求，为灵活就业者提供更加公平、稳定的就业环境的制度框架。建设和完善灵活就业劳动用工制度，有助于提高灵活就业者的劳动力市场适应性和竞争能力，也有助于促进社会资源的有效配置。因此，建立完备的灵活就业劳动用工制度，是未来必将面对的重要工作。