1. 注意签订合同

在灵活平台用工中，企业应首先与平台签订合同，合同应明确用工的内容、标准、责任等，以此保障企业的用工权益。

2. 注意劳动力派遣公司

企业应当选择具备合法资质的劳动力派遣公司开展用工，劳动力派遣公司承担用工的风险责任，企业也应注重选择优质的服务商。

3. 注意用工形式

在与劳动力派遣公司合作时，企业应留意灵活用工的形式如是按小时计费或按天计费等，合理用工形式不仅能够降低成本还能有效控制用工规模。

4. 注意用工的权利义务

企业应遵守劳动法规定，合理分工合理考勤，及时支付劳动者的劳动报酬并购买社保，充分保障用工人员的权益。

5. 注意备案登记

企业与劳动力派遣公司合作用工时应确保备案登记，以此避免潜在的法律风险。

灵活平台用工对于企业用工的便利性是不言而喻的，但是必须要注意遵守法律法规，选择合格的服务商，避免法律风险。企业应该积极主动地主动处理用工的相关问题，保证用工的合法性。