灵活用工与劳动关系的平衡点——企业雇佣你，你需要知道的5个法律要点

随着经济的快速发展，越来越多的企业开始选择灵活用工来满足不同的业务需求。灵活用工指的是对劳动力的使用灵活性更强的一种用工方式，企业可以针对具体业务需求临时聘用、兼职、短期约定等方式来使用劳动力。而作为被企业聘用的人，你需要了解一些基本法律要点，以便在工作过程中保护自己的权益。

1.明确用工形式和劳动合同类型

企业在使用灵活用工时，使用的用工形式和劳动合同类型需要明确规定，以便在劳动关系产生争议时有据可循。一般来说，灵活用工可以采用劳务派遣、短期工、临时用工等方式，而劳动合同类型可以是固定期限合同、无固定期限合同等。

2.明确工作时间和薪酬待遇

在与企业签订劳动合同时，需要明确工作时间和薪酬待遇等，避免在工作过程中发生薪酬纠纷。在灵活用工中，由于用工形式和劳动合同类型的不同，工作时间和薪酬待遇也会有所不同。因此，在签订劳动合同时需要将这些因素细化出来。

3.确认保险和福利待遇

灵活用工的人员与企业的劳动关系也需要适当的保险和福利待遇。在与企业签订劳动合同时，需要明确社会保险的缴纳情况以及福利待遇，如加班费、年终奖等。

4.了解与企业的解除合同方式

在灵活用工中，与企业解除劳动关系也会有一些特定方式。在签订劳动合同时，需要了解解除合同的方式和条件，以及在解除合同后有哪些权益和义务。

5.规避风险，保障自身权益

灵活用工的人员应尽可能的规避劳动关系中的风险，保障自身权益。如签订劳动合同时需要重点关注的条款、劳动合同中涉及的隐私等方面，做好处理公司机密信息的承诺等等。

总之，灵活用工方式在现代企业中已经得到广泛应用，这使得用工形式产生了很大的变化。但是，与企业签订劳动合同时需要注意一些基本的法律要点，以保障自身权益。