本文将探讨如何在灵活用工和社保之间找到平衡点，让用工方能够兼顾灵活用工需求的同时，不会对员工的社会保障产生不利影响。

灵活用工是指通过各种形式的劳动关系，解决企业用工需要的一种灵活方式。它能够帮助企业灵活安排生产和工作计划，满足员工的个性化用工需求。社保是指为保障全体国民基本的生活安全而实施的一种社会保险制度，是对劳动者基本生活和健康进行保障的一种方式。

发展历程：

随着市场的发展和社会变革，灵活用工成为企业员工用工的一种常用方式。同时，社保制度也在不断完善和改革。在这个过程中，灵活用工与社保的关系也日益受到重视。

特征与特点：

灵活用工的特点是灵活性强、用工模式多样、用工周期短、项目性强等。而社保的特点则是保障性强、统一管理、募集资金公平等。灵活用工与社保的矛盾主要表现在：灵活用工模式下，用工单位可能不会全额纳税，缴纳社保的数额也较少，从而贡献度相对较低。

应用领域：

灵活用工可以在企业发展初期或者项目需要时，快速且经济地雇佣合适人员。社保则是必须具备的制度，员工在工作期间需要享受社保到位的保障。在实际应用中，企业需要综合考虑灵活用工的需求和社保的保障，采取合适的措施，使两者能够得到平衡。

研究现状：

在当前的实践中，为了解决灵活用工和社保之间的矛盾，一些政策措施已经出台。在社保方面，保险缴费方式、保险门槛等也已经有了调整。在灵活用工方面，也有一些实践案例，如灵活用工三方协议等。

展望与发展：

未来，灵活用工和社保之间的矛盾仍会存在，但在制度、政策、实践等方面都有望得到进一步的完善。企业要不断适应市场需求，并适时调整用工模式；政府也要加强监管，加大政策支持，鼓励企业转型升级，有效维护好灵活用工和社保的平衡。