在灵活用工的时代，企业为了更好地适应市场需求，越来越多地选择灵活用工模式。灵活用工人员也因此得到了广泛应用，但是对于不同类型的灵活用工人员的分类和用途分析却显得尤为重要。以下是对的详细介绍。

一、按用工形式分类

灵活用工人员按照用工形式可以分为以下三类。

1. 全职灵活用工人员

全职灵活用工人员是指受雇于企业，但是工作时间、地点、形式等都有弹性的员工。全职灵活用工人员多为科技行业、创意行业等需要有创新力和高度自主性的行业所使用。

2. 社保灵活用工人员

社保灵活用工人员是指符合规定、接受社保、但并无固定工作单位的人员。这些人员多数来自传统行业，如服务业、工艺制造业等，且多为全日制劳动者。

3. 非社保灵活用工人员

非社保灵活用工人员指没有社保保障，且不受正式雇用，由劳务公司等进行管理并向企业提供劳务的人员，其用途在于企业生产需要的灵活性安排。这些人员多数来自蓝领岗位，如建筑业、清洁、物流等行业中。

二、按工作性质分类

灵活用工人员按照工作性质可以分为以下三类。

1. 专业抢单型

专业抢单型灵活用工人员一般在创意、设计、技术等领域中，通过在线平台等渠道获取订单并完成工作。其用途在于解决企业对特定人才的需求，同时也能保证人员的工作灵活性。

2. 企业季度或必需型

企业季度或必需型灵活用工人员常常是为了追赶生产的排产工作，或者是为了节约长期用工的成本，通过劳务派遣单位劳动派遣的人员。这些人员多数来自产业链的辅助性工作，如仓储、包装等行业中。

3. 边际或疏漏型

边际或疏漏型灵活用工人员是在企业一些特定任务出现短缺、突发事情出现等情况下，紧急喊价的人员。其用途在于更好的利用企业资源，减轻企业的负担。

以上是对的介绍，企业在灵活用工时，应根据自身的需求以及人员分析的结果，选择适合自己的灵活用工模式，以达到更好的生产效益。