随着互联网技术的不断发展和全球经济的快速变革，现代就业形式也随之异化。灵活用工作为一种新型的劳动力形态受到了人们的重视。本文从雇主与员工双方看待就业的角度出发，对灵活用工的现状及其影响进行分析。

一、 灵活用工的定义

灵活用工又称弹性用工，是一种非固定就业形态，包括自由职业、临时工、兼职工、小时工等多种自由劳动形式。

二、 雇主看待灵活用工的优势

1. 降低用工成本

2. 优化用工结构

3. 增加用工灵活度

三、 雇员看待灵活用工的优势

1. 灵活自由

2. 轻松兼职

3. 增加收入

四、 灵活用工的劣势

1.缺乏稳定性

2.社保福利待遇不确定

3.工作压力大

五、 灵活用工对社会与企业的影响

灵活用工跟传统用工形式相比，能够更好地适应市场变化，从而为企业带来更大的发展空间。但其同时也会产生就业岗位短暂性、劳动者缺乏稳定性等问题，需要在保障劳动者权益的前提下进一步探索。

灵活用工作为一种新的就业方式在现代社会中已经趋于普遍，既能够带来灵活自由的工作环境，也会衍生出一些问题。在推广灵活用工形式的同时，应考虑劳动者的权益问题，加强保障措施，为灵活用工的长远发展提供更稳定的保障。