灵活用工企业合同是指以自由职业者、兼职人员、临时工等非全日制员工的形式为主要雇员形式的企业所签订的用工合同。它的特点是使用时间灵活、职位安排灵活、工资结构灵活，可以根据企业的实际情况进行调整，更好地满足企业的用人需求。

发展历程：

随着社会经济的发展和企业用工格局的改变，灵活用工逐渐成为一种重要的用工方式。其发展历程可以追溯到上世纪90年代初期，当时临时工和个体工商户数量开始增加。随着各种租赁和服务合同的广泛使用，灵活用工的发展也从业务和市场两个方面逐渐发展壮大。

特征与特点：

灵活用工企业合同的特点是使用时间灵活、职位安排灵活、工资结构灵活等，可以根据企业的实际情况进行调整。除此之外，它还具有灵活性较高、所需成本较低的特点，能够更好地满足企业的用人需求。

应用领域：

灵活用工企业合同可以应用于各种行业和企业，包括制造业、服务业、金融业等。例如零售业、物流业、酒店餐饮业等行业，常常需要临时工和兼职人员来应对节假日和促销等高峰期。

研究现状：

灵活用工企业合同是近年来各国普遍关注的热门话题。一些学者通过调查研究、案例分析等方法，对灵活用工的现状、问题和未来趋势进行了深入研究。同时，政府和企业界也在积极探索更加科学化和规范化的灵活用工制度。

展望与发展：

未来，灵活用工企业合同将面临更大的发展机遇和挑战。一方面，随着社会经济发展和用工观念的变化，灵活用工将应用于更多的行业和企业。另一方面，需要建立更加科学合理的制度，保障灵活用工的权益和利益，同时合理分配企业和员工的责任和利益，实现共赢。