灵活用工指的是一种以个人或团队为单位，通过签订灵活雇佣协议或其他形式，为企事业单位提供劳动力服务的工作形式。其特点是灵活性高、劳动力成本低、用工周期短等。虚开风险是指企业通过虚假合同、虚**等方式达到非法获取财产或逃避税收的行为。

发展历程：

灵活用工的起源可以追溯到上世纪70年代，当时的美国开始兴起了零工经济。随着全球经济的发展和人们对灵活工作的需求增加，灵活用工的市场规模不断扩大。在中国，灵活用工的兴起主要是受到互联网和共享经济的影响。但伴随着市场的繁荣，也出现了虚开风险等问题。

特征与特点：

灵活用工企业的特点是利润空间小、用工周期短、税收管理较为灵活等。虚开风险的特点是表面上看起来规避了税收，实际上却带来了巨大的法律风险。避免虚开风险的关键在于建立一个规范的管理体系，能够将企业内部的风险因素控制在一个可控范围内。

应用领域：

灵活用工的应用领域非常广泛，包括服务业、制造业、IT行业等。根据企业的业务特点和用工需求，可以选择不同形式的灵活用工，例如长期雇佣、短期雇佣、劳务派遣等。用工单位要认真选择灵活用工企业，并严格审查其合同和账务记录，防止虚假合同、虚**等行为的出现，从而避免虚开风险。

研究现状：

灵活用工与虚开风险的研究主要集中在税收管理和企业风险管理等方面。相关政策和法规的制定和落实也是研究的重点。此外，国内外一些知名的灵活用工企业也在不断探索创新的管理模式，以更好地规避虚开风险。

展望与发展：

随着灵活用工的不断发展和市场需求的增长，灵活用工企业面临的虚开风险也不断增加。未来，企业需要更加注重规范管理，加强内部监督和风险防控。政府也需要出台更具针对性的政策和法规，维护市场秩序和企业发展的稳健性。