灵活用工是现代就业市场的一种趋势，许多就业者选择这种方式来获得更多的自主时间和更好的工作生活平衡。但是，灵活用工也存在一些劳动权益方面的隐患，尤其是工伤问题。那么，如何保障灵活用工的劳动权益呢？

一、了解你的雇佣类型

首先，了解自己是以什么雇佣类型工作很重要。在灵活用工中，雇佣类型通常是雇员或者独立承包人。如果你是独立承包人，你可能需要为你自己购买工伤险或者其它保险。然而，如果你是雇员，你的雇主则应该为你提供工伤保险。

二、了解工伤保险的覆盖范围

如果你是雇员，你的雇主应该为你购买工伤保险。根据法律规定，雇主必须为所有雇员购买工伤保险，这意味着如果你在工作中受伤，你可以得到赔偿。然而，需要注意的是，工伤保险也有一些限制，比如说，如果你是在工作时间以外的时间受伤，那么你可能无法获得赔偿。

三、督促雇主为你购买工伤保险

你的雇主应该为你购买工伤保险，但是，有些雇主会忽视这个义务。如果你发现自己没有被购买工伤保险，你应该立即向你的雇主提出申诉。此外，你也可以向一些委员会投诉你的雇主不履行这个义务。

四、维护你的权益

如果你在工作中受伤，你需要立即寻求医疗帮助。你的就业合同和雇用手册可能会提供进一步的指导，但是如果你发现自己的雇主不符合这些规定，你可能需要咨询一些专业的法律人士，以维护你的权益。

总之，灵活用工出现工伤确实存在一些隐患，但只要你了解自己的雇佣类型，了解工伤保险的覆盖范围，督促雇主为你购买工伤保险，并且维护自己的权益，就可以保障灵活用工的劳动权益。