1.明确双方的权利与义务

灵活用工劳务协议具有法律效力，因此在签订时一定要明确双方的权利与义务。雇主和外包公司应当共同商定工作内容、工作时间、工作地点、任务完成方式、薪酬支付规定等等，方便后续遇到问题时能够明确解决方式。

2.明确薪酬标准

由于灵活用工的工作形式比较特殊，其薪酬支付方式也需要与普通的员工不同。协议应当详细规定灵活用工人员的薪酬结构、薪酬支付方式以及支付周期。此外，在协议上必须注明双方对于薪酬的争议解决方式。

3.保障灵活用工人员权益

4.明确保密义务

在签署协议前，双方应当明确保密义务。由于用人单位提供的工作内容比较敏感，为避免泄露，应当在协议中规定灵活用工人员应当承担的保密义务。同时，外包公司也要为支持自己的员工保密工作做好相应的准备。

灵活用工劳务协议的签订需要注意许多问题，使协议具有法律效力，同时也保障了外包公司和雇主的权益。本文介绍的四点注意事项是灵活用工劳务协议的核心要素，企业在制定协议时应当注意以上要点，确保灵活用工人员在工作中得到充分保障。