人力成本是指企业在一定时期内（通常为一年）对员工进行的与所提供的工作有关的劳动报酬、福利、保险以及劳动者支付给它相应劳务报酬，包括工资、奖金、津贴和社会保险。人力成本构成包括人力成本创造的收入/报酬（包括工资、奖金、津贴和社会保险),以及其他成本费用构成。人力成本主要是指企业在生产经营过程中所投入的全部财务支出，包括工资支出（工资+奖金),费用支出（如人员薪酬+各种福利；费用支出）以及各项劳动报酬的缴纳和支付。人力成本主要考核企业所承担的因员工个人职业生涯规划和职业生涯发展所带来的劳动权益，影响企业人力资源管理效果。

1、工资

工资是企业所有劳动工资的统称，是工资总额的一个组成部分，包括职工基本工资、津贴补贴和奖金、加班工资、工龄工资、高温补贴、特殊津贴、一次性奖金等。工资总额与不同职位、不同工种、不同技术水平者薪酬水平成正比。在实际企业生产经营中，工资的组成包括了工资总额（包括职工工资和福利、保险制度等费用）、职工津贴补贴（包括职业年金和补充保险等待遇）、住房公积金等待遇；与员工劳动投入和产品质量有关的福利待遇；因员工工作环境不同而产生的劳动纠纷及与员工个人无关的待遇；员工劳动安全卫生及福利待遇；员工对公司和社会的忠诚度；员工劳动成果评价等方面的费用。职工工资与正常社会保险缴费基数之间的差额部分应视为企业劳动工资成本。

2、奖金

奖金是企业对员工的经济奖励，也是企业为提高整体经济效益而采取的一种措施。奖金是企业对员工提供的物质激励措施，既反映了其对特定劳动岗位的需求程度，又反映了员工工作态度与业绩的变化，因此也称为“员工收入”。企业在发放奖金时应综合考虑个人意愿与条件，适当调节发放比例或额度。主要指标:(1)员工收入;(2)员工晋升标准;(3)员工家庭责任;(4)工资与福利待遇。另一主要指标:(1)员工工作绩效;(2)员工能力与业绩评价;(3)员工的家庭责任;(4)员工的家庭压力;(5)员工职业生涯规划与发展;(6)劳动力市场需求的变化分析;(7)员工绩效考核评价、激励机制设计与实施;(8)员工职业生涯发展目标;(9)薪酬分配原则：收入与绩效考核相结合;(10)员工工资与福利待遇相结合;(11)企业内部晋升制度与奖励制度相结合;(12)企业员工薪酬标准与企业战略要求相结合等。

3、津贴和社会保险

津贴是根据员工在工作期间所享受的福利而支付的费用。津贴水平一般是一个比较理想的薪酬水平。根据不同的工作性质有不同的等级补贴。按照工作性质的不同，可分为固定津贴和可变津贴；按照其工作时间长短，可分为计件式津贴和计件式奖励式津贴；根据工作地点及其收入情况和不同的工作性质，可分为计时补贴津贴和计件式津贴。社会保险是指国家或社会通过立法对劳动者提供经济补偿和社会帮助。社会保险主要是社会保险制度设计的组成部分；社会保险一般由用人单位与劳动者根据各自的生产经营特点和要求共同承担，社会保险制度可以提供保障、补偿等多方面福利；我国的社会保险制度在设计上较为灵活全面，具有较强的针对性和互动性，有利于充分调动劳动者参与社会保险保险管理的积极性和主动性，提高保险管理的质量和效率。

4、差旅费支出（机票）和住宿费用。

差旅费支出是指员工在公司参加会议、出差和进行其他项目活动所发生的支出，包括人员差旅费支出。随着企业规模的扩大，出差费用也会相应增加，但人数较少。住宿费是指员工因出差而使用住宿用房费用，也称为出差费用。

5、其他成本支出（如税费）。

税费主要是指企业为购买和管理人员进行各项劳动所缴纳的各种税费，包括社会保险费、个人所得税等。个人所得税是企业在国家规定基础上，针对工资薪金收入或者劳务报酬收入设计的一项专项税。其中：职工个人独资企业的个人所得税税率为25%%,个人独资企业以外各类个体工商户支付的个人所得税税率为20%%。在国家统一规定执行标准基础上自行制定，不受税收政策变化影响，不实行累进税率。因此其计算公式就是：个人所得税=个人所得/工资薪金+个税税率+优惠政策补贴率。