简介：本文将围绕展开，解答关于灵活用工的法律问题。

问：什么是灵活用工劳动法？

灵活用工劳动法，是指随着我国经济的发展，为了适应市场的需要而对传统劳动模式进行改革和创新，将传统的固定式用工模式转变为“以用为本、以灵活为基础”的灵活用工模式，由此出台的规范灵活用工的法律。

问：哪些人可以从事灵活用工？

根据相关法律规定，适合从事灵活用工的人员主要包括退休返聘人员、校园招聘人员、劳务派遣人员、临时工、职业培训人员等，这些人员可以根据市场需求随时进入或退出，灵活地进行工作。

问：灵活用工的福利待遇如何保障？

在灵活用工劳动合同签订之前，应该对所处岗位合理确定工资构成和福利待遇，对灵活用工岗位具有特殊性的，在灵活用工劳动合同签订之前，应该通过协商形式，明确所处岗位的业绩考核指标、奖励机制和福利保障。如果该协商未达成一致，应将争议提交企业工会、劳动部门或有关职业组织予以解决。

问：灵活用工的劳动保障有什么具体要求？

灵活用工依据《劳动法》的有关规定享有同样的劳动保障权。同时，在执行灵活用工劳动合同期间，企业应为其确保社会保险保障，并根据灵活用工左右的实际情况，合理采取对灵活用工人员的人身安全保障措施。

问：灵活用工是否有就业歧视问题？

ployment,就是根据灵活用工的性质，人员进入和退出灵活用工就业形式都很具有弹性，容易被歧视，也容易招致用人单位的不公正对待。依据相关法律，招用灵活用工不应该受到就业歧视，用工单位要依据工作内容和成果对灵活用工人员行使合同保障义务，同时确保灵活用工人员得到合法、合理的报酬。