人力成本是指企业的人力成本支出，包括工资薪金、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。根据国家统计局《工资指导线》：职工工资指导线是国家统计局颁布的最低标准，一般在上年同期实际支付工资的基础上提高20%。也就是平均每个月工资水平应当高于当地职工平均劳动报酬的水平，不能低于本市最低劳动保障标准。但由于受生产经营成本的影响（部分企业如小型企业不存在成本费用),人力成本占企业营业收入比例较低。所以它只在计征工资总额中列示。是不会计入利润的。

1、企业在一定时期（一般为一个会计年度),其所生产或销售产品所发生的费用，如运输费、仓储费、保险费、装卸费等，在不考虑通货膨胀条件下，实际发生额应不超过其本身扣除以后各期扣除金额的百分之十。

同时，根据税法的规定，企业应对这些费用进行税前扣除。如某单位购进原材料时，考虑通货膨胀因素，实际发生额应不超过其本身扣除金额的百分之十。因此，对于企业所得税税率为25%的税前扣除标准主要考虑的是这部分费用对于本年度利润、所得税和利润会有很大影响。一般会比所得税要低一些。这样就可以计入当期损益了。但是如果某时期发生的费用金额超过扣除限额的话，也就是大于部分不能超过企业在实际生产经营过程中发生的成本费用了。而如果超过则不能计入本期损益或者转出。因此，这些企业从所得税前扣除以后的年度的利润很大程度上就是通过这些费用来实现的。所以这部分成本一般不需要考虑在内，如果这部分成本没有计入利润中，那么当期企业将会很吃亏！

2、按照国家规定为职工缴纳的社会保险费（包括企业为职工缴纳的五险一金）和住房公积金根据《企业职工基本养老保险基金管理办法》第十四条规定。

企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费。住房公积金不属于企业所得税纳税范围。人力成本不计入营业外支出。工资薪金支出：主要指按照规定支付给职工并计入当期工资薪金或按照规定提取或支付给职工的个人负担和必要部分。企业的员工工资以及企业为职工缴纳的五险一金等社会保险费和住房公积金按照企业实际发生额计算计入当期或以前年度费用；或者按照国家有关规定提取，但提取金额少于住房公积金账户余额的一部分作为其他因素直接影响当期利润。应计入财务费用或营业外支出。利润表中不包含企业向职工支付的各项税费（包括城镇土地使用税）和各项社会保险费用项目。按照国家规定为职工缴纳的五险一金中含有企业为职工缴纳的保险费、住房公积金、医疗保险费、生育保险费（包括企业按规定为职工缴纳的各项社会保险）等部分及其他社会保险费用。

3、按照国家规定计算出来，计入相关科目的。

比如一个月薪一万的公司，现在招了一个月薪一万的会计了。然后会计核算，会计就会计入当期的成本（也就是利润）。但如果会计做不出来的话，那也只能做资产负债表的科目了。但会计处理要根据企业所得税规定：企业按照实际支付的工资薪金除以实际支付职工工资日计算的金额，按照实际支付的金额作为应纳税所得额，按照有关规定计算确定的应纳税所得额计算纳税期限的，计算应纳税所得额。

4 (企业未发生工资以及为保障劳动者的合法权益所支付的各项补偿支出；

劳动合同中未约定福利待遇条款，未支付带薪年休假、加班费和特殊情况下的津贴、补贴；因工作时间或其他原因未得到充分尊重以及未能得到合理待遇；由于劳动争议引起的其他损失。）注：在工资计算公式中未包括个人基本养老金以及为保障劳动者合法权益所支付的各项补偿支出；“未发生工资”是指企业按法定或约定方式向劳动者发放的工资；由于企业发生非因劳动者原因而延迟支付劳动报酬、或职工提供劳动条件而支付的各项经济补偿或者赔偿金（不包括用人单位为支付劳动报酬所支付的现金、实物或者银行转账等形式);因支付给劳动者的劳动报酬所产生工资，不属于企业全部支付给劳动者工资；而另一方支付的赔偿金等其他经济利益；在计算应付职工薪酬时需考虑到其他支出如社会保险费用、住房公积金支出、个人所得税等不属于计征工资项目。）

5、按照相关税收法规取得个人部分，应由企业和个人共同承担和缴纳。

个人取得的个人所得税前所得额。个人承担的个人部分不属于企业缴纳个人所得税范围且应由企业和个人共同缴纳的部分，就是企业在向员工发放工资、薪金所得的个人所得税中所涉及的部分了。按照个人所得税相关法律法规规定，只有在取得个人部分后才需要缴纳个人所得税。但是企业对其员工按照国家有关规定从企业取得的工资薪金支出不需要缴纳个人所得税，但在按照国家有关规定缴纳个人所得税时将个人应该缴纳给企业部分计入了企业利润中进行了税前扣除核算。即由会计处理企业根据税前扣除限额进行纳税调整后的项目在纳税年度内按照规定计算缴纳（扣缴）税款和代扣代缴单位向其支付的全部代扣税款均不得在其应纳税额中扣除。但可以扣除下列项目中的一项或多项:（一）工资薪金收入（不含工资);（二）福利费;（三）以劳务报酬为名发放给个人或者向其提供劳务支付的报酬;（四）劳动者依法应当承担的社会保险费;（五）住房公积金;（六）中国劳动保护用品费;（七）按照国家有关规定应当由职工负担和保险公司支付给个人的其他费用。属于人力成本项目除外。”

6、由于员工没有工作收入而支付的工资扣除社保等费用之后全部或部分计入企业损益或费用。

这些都属于人工成本。也就是利润的构成。当然，人力成本占毛利的比例越高企业会计核算越严格才会将企业的成本费用控制在合理水平。

7、在确定利润总额时，应按《中华人民共和国劳动合同法》和有关税收规定确定工资薪金支出范围。

企业应根据实际情况，按一定比例在税前扣除社保、住房公积金等个人费用。工资薪金是指员工从单位领取的工资薪金、奖金、津贴和补贴、加班加点的加班费以及特殊情况下支付的补偿金等。这些开支不属于工资薪金范畴。因此，工资薪金支出不需要缴纳个人所得税。所以它在费用中列作“工资”项目处理也不适当。在实际工作中应按照企业所得税相关税收政策予以调整。