一、注意事项

1. 定义清晰： 灵活用工合同书需要明确定义劳动关系的性质，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、工作时间及休息时间等要素。

2. 涉及的合法性：合同书应尽量考虑到法律的法规，确保灵活用工形式的合法性。

3. 保证权利平衡：合同书中应保证雇主和雇员的权利和义务平衡，以确保雇员的权益不受损失。

4. 明确的终止方式：应该在合同书中列出终止方式，并明确解除合同的方法。

5. 确定约束力：合同书需要 是明文规定合同关系具有的约束力，当合同发生纠纷时，作为法律依据。

公司：____________

固定工作时间：

工作职位：

合同期限：

双方当事人：

_________年____月____日签订

灵活用工合同书

合同书约定如下：

条、合同期限：从________年_____月____日________年_____月____日（正式工作时间）。

第二条、工作职责：根据公司安排进行有关工作。

第三条、**：按照公司规定发放，若工作时间不足一个月，按实际工作时间折算。

第四条、工作时间：按照公司规定工作时间安排。

第五条、假期：参照公司规定享受带薪年假、带薪病假和其他法定假期。

第六条、劳动安全卫生：遵章守纪、安全，做到不伤害他人，不损坏设备；公司负责为员工提供劳动防护用品。

第七条、终止方式：本合同期满自动失效；按照公司管理规定解除合同；经协商一致解除合同。

第八条、补充协议：本合同书如有补充协议，应在附后与本合同书构成整体有效的协议。

第九条、保密协议：员工对工作中所知道的保密事宜不得泄露，如有违反保密规定，将会受到公司规定的处罚。

本合同书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。