人力成本是一种人力资源的投入和产出的关系，可以说每个企业都有自己的人力成本，这也意味着每家企业都有其相应的人力成本构成。一般按照职能划分为四个大类：工资成本、福利开销和其它费用支出、薪酬福利开支、员工福利支出、员工薪酬。本文所涉及到的人力资源成本主要包括招聘工资成本以及培训和薪酬。除此之外，还有一定程度的其他费用。具体内容如下：不同职能的定义和分类方式各有不同，但是根据其职能划分标准有一个共同点：就是将企业工作和生活各个方面中产生或投入成本，以满足其生产活动需要为目的所采取的措施进行分类，而这种划分通常是指：企业生产所需要使用到的人为资源或人力资本以及相应服务等。

一、工资成本

工资成本是企业为了满足生产需要，提供职工工资、奖金、津贴、补贴等方面所投入的费用。具体包括薪金、奖金、补贴、福利等各个方面。其中薪酬是最重要的一项费用，在企业中也是最常见的一项费用。一般来说，薪酬总额中所占比例一般为15%~30%。

二、福利开支和其它费用支出

福利开支与其它费用支出是指为满足员工生产活动需要，而对员工提供的具有一定支付能力和报酬水平的物品及服务。其所支出的范围包括：(1)职工福利：指对职工按工资总额比例或特定标准缴纳的各种社会保险费和住房公积金、职工带薪年休假和因公出差等。(2)职工福利：包括养老保险、医疗保险等等。(3)辅助待遇：包括为员工办理住房，交通补贴，防暑降温费，水电费等，以及为了补充公司运营开支而设置的医疗、子女教育等福利。(4)工会福利：员工福利支出包括各种工会经费，集体出游费，职工食堂支出以及其他各项人员费用等等。

三、薪酬福利开支

薪酬费用在企业中属于工资成本的一种。主要用于薪酬福利开支，包括但不限于人员工资、差旅费、水电费、办公费、物业费等各类福利开支。因此，薪酬福利开支可以说是人力资源成本中最具战略性意义上的一种人力成本，它直接影响到企业管理效益的提高。所以，企业需要综合考虑薪酬方案与人力成本分配，充分利用薪酬资源，以达到优化人力资本配置，提高企业经营效益和竞争力的目的。

四、员工福利支出

员工福利支出包括物质、精神方面的福利等，以及由员工提供或承诺的福利。其中物质福利包括工资福利、社会保险福利和住房公积金，精神福利包括医疗保险、失业保险和工伤保险，此外，在有些情况下还包括子女教育福利，交通补助，探亲假制度等。人力资源成本中，物质福利部分主要包括：职工工资、津贴补贴、职工大病保险、丧葬补助、探亲假期费用补贴、住房补助等等这些都是一些企业所支付给员工的福利费用，而精神福利则是公司对员工提供的精神关怀和物质支持。

五、员工薪酬

员工薪酬是企业人力资源成本中最主要的部分，主要包括各种形式的薪酬、奖金、补贴、福利、保险、股票期权、法定节假日、年终奖、各类绩效考核、奖金、各类绩效奖励津贴、绩效奖金、各种社会保险、住房公积金、企业年金等等。具体表现为各部门员工提供服务的报酬，如加班费、外勤津贴、差旅费待遇等等。除此之外，员工日常管理费用以及差旅费也是企业必不可少的一部分，特别是差旅费开销中的相当一部分费用，其用途主要是为了降低酒店员工住宿条件费用以及维持人员消费水平。此外，员工福利也是企业在人力成本中较为重要的部分，因为它直接关系到企业的生存状况以及经济效益。所以每个企业都需要了解其所需要花在员工福利方面多少钱，为员工提供相应待遇水平，这样可以使企业在保持利润增长的同时减少开支。