灵活用工可以是一个简单的选择，但是在不了解所涉及的法律和法规要求的情况下进行这种雇佣方式，可能会引起沉重的法律后果。以下是一些关于灵活用工的合法合规方案探讨。

1. 对劳动力进行分类

了解雇佣的员工是临时雇佣还是全职或兼职工以及他们如何分类是灵活用工的一个重要方面。公司必须对其使用的员工分类，并遵守适当的雇用安排和规定。

2. 合理评估员工的工资

对于通过灵活用工方式雇佣的员工，必须按照公正合理的标准评估其工资，确保他们得到公平的付款。此外，由于雇佣这种类型的员工，公司可能需要支付比正式员工更高的薪水和税费。

3. 发布招聘广告

公司必须遵守就业歧视法，并发布符合相关法律要求的招聘广告，以确保不歧视任何人。没有邀请符合条件的候选人就业是违反法律的。

4. 建立合约

在与雇员建立灵活用工关系之前，公司必须建立一份合约，清楚地规定一切雇佣条件和其他相关内容，并于每次合作时及时更新合约条款。

5. 遵守税务法规

公司必须遵守税务法规，向每位员工支付适当的税款，并在适当的时间向税务机构报税，并及时缴纳税款。如遇到税务问题，必须寻求专业意见。

作为灵活用工的一种方式，雇佣临时工、兼职工和承包商等非传统**可以帮助公司提高生产力和效率。但是，这种雇佣方式必须遵守适用法律和法规，以避免可能出现的法律后果。因此，公司应该通过严格遵守上述方案来确保灵活用工关系的合法合规。