1：什么是灵活用工？

灵活用工也被称为弹性用工，指的是一种在组织管理和人力资本资源中，以“灵活”和“弹性”的方式进行人员雇佣和管理的方式。这种形式的用工适用于需要优化用工成本、适应产品生命周期波动的企业。

2：什么是灵活用工合法性的问题？

灵活用工中的合法性问题与两个方面有关，一是特定用工形式的合法性，二是在合规框架中使用和管理灵活用工的合法性。

在特定用工形式的合法性上，常见的灵活用工形式包括零工、临时工、劳务派遣、人力外包和兼职等。不同的用工形式具有不同的法律规定和法律适用环境，因此在使用特定灵活用工形式时需要了解相关法律法规。

对于在合规框架中使用和管理灵活用工的合法性，在灵活用工过程中，需要关注劳动合同、保险缴费、工资支付、劳动诉讼和劳动保障等工作。企业应遵守相关法规，保障用工者的权益，防范法律风险。

3：在使用劳务派遣时，企业应该注意哪些事项？

在使用劳务派遣时，企业应该注意以下几个问题：

1）合法性：派遣用工的正常操作需要遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

2）签订合同：企业应与派遣人员签订劳动派遣合同，详细规定派遣服务内容、工资制度、社会保险、劳动保障等方面的内容。

3）保障权益：劳务派遣企业应为派遣用工缴纳社会保险，给予派遣用工相应薪酬及周转费用，保障其职业安全和健康权益。

4）履行义务：企业应在派遣用工期间履行相应职责，提供合规的工作、健康安全的工作环境和配合人员的合理培训。

4：如何遵守《劳动合同法》关于灵活用工的要求？

《劳动合同法》在2023年修改中，增加了关于灵活用工的相关规定。在遵守这些规定时，企业应注意以下几点：

1）合法性：灵活用工形式应当符合相关法律规定，如分时（周薪）工、季度绩效工等。

2）签订合同：企业应对灵活用工人员进行签订劳动合同保障其权益。

3）工资支付：灵活用工应当实行与劳动量相关的灵活工资，明确工资计算及支付方式。

4）保障权益：企业应为灵活用工缴纳社会保险、提供一定的工作场地条件和健康安全保障及劳动保障。

5：如何在使用灵活用工时规避相关法律风险？

使用灵活用工时，企业应注意以下几个方面：

1）定期评估：企业应对灵活用工方案定期进行评估和优化。同时，对于灵活用工方案，需建立完善的示范方案和社会保障措施。

2）合法性：灵活用工形式应当符合相关法律规定，严格遵循质量保障和安全保障要求。

3）签订合同：企业应与灵活用工人员签订劳动合同，保障其权益。

4）完善制度：企业需建立完善的灵活用工人员管理和执行保障制度，确保解决相关纠纷和法律风险。

灵活用工是一种灵活、高效的用工方式，也是企业短期变化和人员缺陷的弥补方式。在使用灵活用工时，企业需要遵守特定灵活用工形式的法律规定，并关注在合规框架中使用和管理灵活用工的合法性问题。