灵活用工是当下趋势，越来越多的企业选择采用这种灵活的劳动方式来满足市场需求，而灵活用工员工合同则成为了这种工作方式下不可或缺的一部分。本文将介绍灵活用工制度下的合同条款及注意事项，帮助企业经营者更好地了解和处理员工的合同问题。

一、灵活用工员工合同的基本条款

1. 雇佣期限：灵活用工员工合同应包括工作开始和结束日期，可以为固定期限或无固定期限。

2. 工作内容：合同应明确员工的工作职责、任务、工作量、工作时间等信息。

3. 薪酬及福利：合同应明确员工的底薪、绩效奖金、津贴、加班费、节假日补贴等信息，同时需要表述福利待遇及社保的具体内容。

4. 工作地点：合同应明确员工所在的工作地点，企业应保证员工在工作场所的安全、卫生和合法用工。

5. 保密协议：合同应包括关于保密的条款，员工应承诺不泄露企业的机密信息、商业秘密等信息，遵守企业的保密制度。

6. 违约责任：如员工违反合同规定，应承担相应责任。

7. 有关法律法规：合同应遵从的法律法规，如有需要还应根据当地政策进行相关调整。

二、注意事项

1. 注意灵活用工的法律法规问题。灵活用工制度的推行，既是企业的需求，也是政策的鼓励。但是，企业在采用灵活用工时，也要严格遵守劳动法、就业法、社会保险法等法律法规，防止因违法行为，引起法律诉讼或罚款。

2. 注意签订合同的时间。企业应及早签订与员工的灵活用工员工合同，合同上应包含企业名称、员工姓名、工作岗位和协议内容等。

3. 注意合同内容的明确性。灵活用工员工合同应该明确、具体，规定合同期限、工作地点、薪酬及福利、工作任务、工作时间、职责与义务等内容，同时注意对于相关法律应有规范遵守。

4. 注意保护员工的权益。企业的灵活用工员工合同应该保护员工的利益，在灵活用工的时候应当保障员工的工作保障、健康保障、生育保障、人身保险、意外保险等各方面权益。

企业在灵活用工的时候，应该积极遵守法律法规，为员工签订详细、合法的灵活用工合同，并且为员工的维权问题提供保障。而针对员工方面，应该注意保守企业机密、保持职业操守、防范违法行为，共同维护企业和员工的合法权益。