灵活用工是指以用人单位的需求为导向，遵循合法、公正、公平的原则，通过预约、临时、合同等方式，灵活安排用工者的工作时间、工作形式以及报酬方式，以满足用人单位的生产经营需求，保证用工者的合法权益。

外包是指用人单位将其非核心业务或部分核心业务转让给具备相关能力的专业机构或个人，通过签订包工合同的形式，让其完成业务，并支付相应的酬劳。外包的实施可以减少用人单位的内部人员数量，提高企业效率、降低成本。

1. 员工的权利和义务

灵活用工强调用工者的权利，用工者可以根据自己的需求、情况决定工作时间和工作内容，工作环境相对自由。对于用工者的诉求，用人单位应该合法、公正地处理。而外包中，外包人员的核心义务是按需完成工作任务，工作时间、工作地点等由用人单位制定，外包人员为哪个用人单位工作并不重要。

2. 财务结算方式

外包的财务结算方式通常是按照项目和服务来计算酬劳。即外包人员和用人单位在签订包工合同时会约定相应的服务和价格。而随着新时代的到来，各地相继尝试推广灵活就业制度，灵活用工的薪酬结算方式众多，包括按小时计费、按天计费、按件计费等多种薪酬计算方式，既满足用人单位的需求，也符合用工者的实际情况。

3. 工作安排

灵活用工更依赖于用人单位的需求，即需要用人单位提前了解工作需求并预约、合法劳动合同等方式来约定工作任务、工作时间、报酬等。而外包更注重的是外包人员所具备的专业能力，外包人员在完成项目之前通常会被用人单位进行背景调查和职业资质筛选，一旦确定合作关系，外包人员会按照用人单位制定的任务安排进行工作。

三、优劣势比较

灵活用工和外包这两种模式各有优劣势。总体来说，灵活用工比外包更加适合初创企业或小微企业，因为这些企业需要快速适应市场，灵活用工可以满足对人员需求的弹性调整；而外包更适用于稳定经营的大中型企业，因为外包将专业任务交给专业人员，更容易保证质量和效益。当然，两者模式也各有缺陷，比如灵活用工模式较难保证用工者的福利待遇，而外包模式则存在一定的人员流动性问题。

无论是灵活用工还是外包，都是为了适应经济转型和市场发展的需要而产生的一种新型用工制度，它们之间各有优劣之处。关键的是，无论选择哪种用工方式，用人单位都应该遵循相关法规，保护用工者的权益，这是构建和谐劳动关系的基本前提。