在进行人力成本的分析和计算时必须掌握人力成本的损益和成本相关的特性。例如，企业通常采用成本会计和利润会计对工资、奖金、福利、劳动条件及劳动安全卫生等费用进行成本分析和估算。在对这些费用进行成本核算时还必须考虑人工成本和管理费用的影响因素。本文在分析人力成本的损益时选用了损益临界点推算法。根据损益计算的结果来确定企业人力成本的盈亏率，从而为企业确定职工工资薪金和奖金待遇提供了参考依据。

一、损益临界点推算法

损益临界点推算法是根据损益在成本计算中起的作用，将不同支出的成本计算结果之间的盈亏比确定为一个临界点，然后根据这个临界点来计算出损益变动的百分比来计算盈亏。由于人力成本存在以下几个临界点，为判断其盈亏的性质，就必须采用损益临界点推算法进行计算。损益临界点推测法主要应用于企业资产负债表和利润表中人力成本相关科目，以确定利润总额和人工成本为主要计算依据。但在对企业资产负债表及利润表进行分析时需用到管理费用和营业成本两大科目。管理费用是指企业为组织管理人员工资薪金及福利所发生的费用；营业成本主要指企业为组织开展营销活动所发生的费用；管理费用主要包括财务费用等。在人力成本中计算上述两项费用时使用损益临界点推算法进行计算也有助于明确人力成本与各种成本之间关系。

二、计算公式

如某企业员工数为4人，按固定工资（基本工资）计算一个员工一年的工资总额为5000元，基本年终奖为5000元，按年终奖金不变的原则（奖金只按上年12月31日的结余金额发放）估计员工的年度总工资总额为5000元。上述员工一年平均工资为4000元，年终奖金按不变的原则）为5000元。根据上述公式可得员工全年的工资总额为45000元。为计算出职工一年平均工资=45000元/人=45000元。企业采用损益临界点推算法确定职工全年薪酬总额的盈亏率为：

三、计算结果

本文选取的员工平均工资总额的平均水平，由于职工工资总额相对于企业平均工资水平而言较低，故以劳动生产率、人力成本占营业收入比重和职工平均工资水平作为企业人工成本的盈亏系数，计算结果如下：其中：将企业工资总额（平均工资）除以管理费用（工资总额）可以得到企业人工成本盈亏率:-0.0353;将企业人员平均工资乘以职工平均工资(=?0.0353*(1-?0.0353+0.01)*0.001+0.001)/10-1=0.04;

四、结论

通过以上的分析可以看出，损益临界点推算法在分析员工报酬和人工成本的盈亏时具有很好的应用价值。它能有效地控制成本费用和利润的计算。因此它可以用于分析员工的报酬、人工成本和管理费用等要素，是一个非常好的成本方法。但是在实际工作中不能完全准确地确定员工报酬的盈亏率，而应根据员工是否对工资薪金和奖金提出合理质疑，根据劳动法等有关规定确定员工福利费的盈亏率。