越来越多的人选择灵活用工，但面对工资问题，很多人都会感到困惑。以下是一些攻略，帮助你不会被雇主占便宜。

1. 了解法律条例

作为灵活用工，你的收入一般不固定，而且你的劳动合同可能比较简单。因此，很容易在工资方面受到侵犯。这时候，如果你懂得一些劳动法律知识，就能够保护自己的权益。了解劳动法、社会保险法以及工资标准等方面的条例，可以帮助你更好地索取工资，还可以避免遭受不公正待遇。

2. 立规矩

在开始工作之前，建议先和雇主谈判一下工作内容、工作时间、工资金额以及发薪日期等方面的问题。确定这些问题之后，可以把规定写下来并让雇主签名，以便日后可以索取工资、保护自己的权益。

3. 要求合同

无论你是自由职业者还是短期雇员，你都需要和雇主签订一份劳动合同，以保护自己的权益。合同应该详细说明工作内容、工作时间、工资金额、社会保险和福利等方面的问题。合同还应该明确规定你和雇主的权利和责任，并在遇到争议时，作为证据。

4. 留有证据

在今天这个时代，邮件已经成为了交流的一种重要渠道。所以，当你和雇主进行沟通，或者对工作任务进行交付时，一定要通过邮件或者其他可追溯的方式留下证据，这可以用来证明你付出过的劳动和所得到的收入。

5. 检查工资单

一旦你开始领取工资，就要积极检查自己的工资单，确保领取的工资符合劳动合同的规定。如果工资单上有任何错误，应该立即和雇主沟通并要求纠正。

总之，当你选择灵活用工时，你应该明确自己的权益和责任，并采取一些措施保护自己的利益。如果你遇到了任何困难，应该及时与雇主交流解决。只要你有足够的理智和耐心，就能够避免遭受任何不公正待遇。