在做人力成本分析时，经常会出现一个比较明显的例子，比如公司生产成本为5元/个月（当然可能会更低),但是实际生产的情况可能就不是这样。因为公司不一样，员工的工资水平也有差别。在一个企业中，所有劳动者的工资在某种程度上是由企业薪酬来决定的。企业薪酬的种类多种多样。其中最高收入和最低工资标准是最重要的因素之一。一个企业如果有员工数很多，每一位员工都有一个固定或变动薪水的话，这个公司会给他提供多少职位和待遇？如果不确定的话，就要看你自己做这件事所需要占用什么时间，如何花费等等！人力成本一般被认为是企业最重要的资产之一。

一、人力成本的定义

人力成本，指企业为维持经营而必须支出的全部或主要经济活动所消耗的资源。简单的说，人力成本就是企业人员工资支出：这是一种固定的支出，比如一个月只给一个人发了工资，但是实际上一个月要发几个月的工资。而人力成本又是一种可变支出，比如工资变化会影响其他方面费用，但其最终要由企业支付，所以它不是固定不变，而是随时间变化的，因为企业内部人员流动会产生收入，同时影响企业的经济效益，甚至影响到社会稳定和安全。比如销售费用中很大一部分都是固定不变的成本支出。其中主要包括两部分：员工福利费用和其他的劳动成本。从技术角度来说企业内部员工的流失以及员工的离职是对企业人力资源系统最大的破坏，也是最直接的损失。因为会有很多工作要做，同时还必须要有人来做你的替代者这样才可以确保其他竞争优势不会被替代或者被淘汰。但是有一些员工比较特殊，在公司工作时间比较长，因此工资可能会比较低。而且工资可能不是很高，可能一年也不到2000块。从其他方面来说企业可能也需要这些员工才能支撑公司在市场上生存下去。就这样不断地重复下去。而人力成本则是针对这些因素综合起来考虑的。”所以对你来说最重要的还是自己！”人力成本主要是指为了保持公司或组织人员正常运转而发生的成本支出。其中人力成本包括了各种直接成本和间接成本、直接费用、折旧和摊销、财务费用等五部分内容。也包括为维持企业经营发展所必需支出和不产生效益所需要付出的各种成本（如经营费用、税收等）。

二、人力成本分析的步骤：

(1)确定变量：确定一个最大、最小的变量；(2)确定各变量的平均数：每个变量包括：职位数、工时数、个人平均技能水平、学历水平，或者这些数据是否有意义，是否在某一个范围内？(3)确定参数：如果该数据是平均数，则把它作为参数引入到分析中，把所有变量都放入到某一项标准下，就会得到一个系数，这个系数就是某一数值，也就是平均数。这个系数是一个概率区间，这个概率区间就是人力成本平均数了！这里也有一个概念，那就是我们要考虑到实际情况下如何才能将它改变，那就需要你自己去试一下！但是如果你认为这个平均数应该很大时还是比较好的呢！所以当我们做人力成本分析时需要考虑到很多因素。所以每一次分析之前要问自己：这样的话，我们会得到什么样呢？如果是好的方面，那么为什么还会这么高呢？这是基于以下几点:1)根据实际情况对所涉及到的员工进行合理的安排;2)用最少时间完成最大费用支出，而不是将成本浪费掉；如果你能在预算范围内获得最优化结果就可以啦！那么，当一个员工在某一时点上有可能被裁掉时很容易发生。所以企业要给所有员工一个合理的薪资体系;(3)确定最大工资：如果我们公司有大量员工的话，可能就会发生一个现象：公司需要给多一点工资、给更多福利和休假。然后利用这些福利条件来实现我们所想要达到的结果。所以你在做人力成本分析时需要首先将工作效率提高10倍以上!~!”在计算人力成本方面应该注意什么呢?!有很多成本都是由我们所支付出去的啊!?".”这就要求我们对每一个因素进行合理考虑。所以每个时候应该考虑我们自己承担一些什么成本给员工增加相应待遇？”2”公司有没有规定一下人员工资支出标准和最低额度?*)。”(1)薪酬要按照公司制定

三、计算人力成本所需消耗，包括：

A.员工（包括雇员）薪酬、福利、社会保险以及保险，为其支付所需的费用；B.员工休假天数和工资。C.员工福利如社保、医疗保险等所需的费用。D.必要的安全及健康费用，包括为维持企业日常运转而发生的相关支出（例如购买物品、员工福利支出等）。E.工资，包括基本工资和津贴。工资包括基本的福利（如社会保险）、加班补贴，奖金；员工福利（如交通补助等奖励或发放）。

四、人力成本的概念

人力成本是指企业用于生产经营的全部资产，而不是某个特定员工的投入。例如一个公司为了提高生产效率会投入更多的劳动力。这部分劳动力又被称为人力资本。这部分工人的工资水平也受到影响，这部分工资占其工资总额的8%-15%,同时，这部分工资又占工资总额的5%-10%。另外还有一些如社会保险等，这些人工成本一般被称为社会保险成本和退休基金。因为这部分人力成本对提高企业竞争力会有一定影响。因此社会保险要比其他因素影响更大。对于企业而言人力成本就是由这些劳动成本所构成的公司的各项资产和负债所占的比例及其所占比例所产生的收益。人力成本与劳动收入、企业雇员人数、各种成本费用以及外部政府政策都有着密切的关系。包括劳动法和劳动合同法等一系列法律法规对这些要素加以规定，并且其标准是固定的。同时有一些非劳动关系，如职工和非事业单位、非企业组织等，这些都是劳动合同中约定了用工单位和劳动者之间是权利义务关系。只要合同约定的义务与约定严重不一致时，用人单位就应当向劳动者支付相应费用。