1. 雇主角度

1.1 技能要求

一般而言，灵活用工平台会对求职者进行技能评估，从而给其打上相应的技能标签。企业在招聘时可根据所需技能标签，对求职者进行筛选，以便更好的配对。企业在雇佣灵活工人时，可根据业务需要挑选拥有相应技能的人员进行面试与招聘。

1.2 雇佣周期

灵活用工平台大多为短期工作提供服务。企业在招聘上亦应将雇佣周期纳入考虑范畴。在灵活用工平台上，企业可聘请临时工、兼职工甚自由职业者，以满足其临时性业务需求。

1.3 薪资要求

灵活用工平台上的雇佣者与企业的招聘人员一样，其**也是一个重要考虑因素。企业在发布招聘信息时，要明确**以及发放方式，避免引起纠纷与消极情绪。

2. 求职者角度

2.1 平台选择

随着灵活用工平台的日益增多，求职者应有选择合适平台的意识。在选择灵活用工平台时，求职者可以考察平台声誉、服务质量、资质认证等方面，以便在未来的用工过程中获得更好的保障。

2.2 技能标签

为了提高自己在灵活用工平台上的竞争力，求职者应注重完善自己的技能标签。在填写个人信息时，应如实、详实地填写个人简介、工作经历等信息，以便平台为自己打上更符合实际情况的技能标签。

2.3 保证金要求

在灵活用工平台上，部分平台会设定一定的保证金要求，以确保在用工过程中不会出现恶意违约。求职者在申请岗位时，应了解岗位是否需要缴纳保证金，以避免在用工前出现不必要的经济负担。

灵活用工平台的兴起，优化了企业与求职者间的用工管理方式。企业可以根据自身业务需求灵活招聘，并支付相应的**。而求职者同样也可以在平台上更有效地寻找自己所需的工作机会。我们相信，在灵活用工平台的共同努力下，工作与生活的更好平衡一定会越来越实现。