随着互联网的发展，灵活用工平台越来越成为人们寻找工作或雇佣劳动力的。这种基于共享和在线化的用工方式，不仅可以节约用工成本，还能够提高用工的灵活性和效率。以下是。

1. 降低用工成本

灵活用工平台的成本优势主要来自于两方面。灵活用工平台的运营费用相对于传统用人单位来说要低得多，因此能够为用工双方提供更优惠的用工价格。另灵活用工平台能够让用工人员更加容易地找到用工机会，使得用工供求关系更加平衡，从而使用工价格降低。

2. 增强用工的灵活性

灵活用工平台提供自由、灵活的用工模式，使得用工双方都能够更加根据自己的需求和情况自由选择用工时间、地点和模式。尤其对于人员自主创业和“零工经济”这样的新生劳动力，灵活用工平台能够更好地支持其用工需求，提升其用工的灵活性。

3. 提高用工的效率

灵活用工平台提供的在线化、共享化的平台服务，使得用工过程更加高效、便捷。用工机构和个人能够更加精准地找到合适的用工人员或用工机会，提高用工的匹配度；另用工管理也更加规范化、智能化，使得用工过程更加流程化和高效。

二、选择建议

1. 关注平台的信誉度和规范度

灵活用工平台的信誉和规范度非常关键。用户在选择平台时，需要对平台的信誉度和使用体验进行充分了解和考察，例如平台的口碑、服务质量、用户评价等；另平台也需要加强自身的规范管理，建立健全的用工流程和风险管理体系。

2. 确定用工需求和定位

用户在选择灵活用工平台时，需要充分了解自己的用工需求和定位，以便在选择平台时更加精准地匹配。例如，对于需要对接零工经济的创业者来说，可以选择像“猪八戒”这样的大众化平台；而对于有专业技能和职业背景要求的企业客户，可以选择更加专业的灵活用工平台。

3. 在选择平台前进行充分的比较和评估

由于灵活用工平台的种类和服务不同，因此在选择平台时需要充分比较和评估。用户可以从平台的定位、服务范围、用工流程、费用结构等方面进行评估，以便终确定自己用工需求的平台。

总之，灵活用工平台是一种新兴的用工方式，其优势在于降低用工成本，提高用工的灵活性和效率。在选择平台时，用户需要关注平台的信誉度和规范度，确定自己的用工需求和定位，并进行相关的比较和评估，以便终选择适合自己的平台。