人力成本控制，企业员工的工资福利支出和对企业的投入，一个因素就是劳动力，而现在多数用人单位都是通过“五险一金”来控制员工的工资、福利等支出和企业所得税。这也成为了我国主要企业采用的一个管理方法。但由于我国人口基数大，且劳动力成本持续上升，所以导致人力社保支出成为企业最为关注的一个重要成本。如果在一定范围内合理的控制人力成本费用开支的话，对改善企业经营环境（如提高工资、降低人工成本）是有很大帮助的。但同时因为劳动成本较高而导致员工待遇降低。也就形成了目前国内人力成本很高，人力成本与产品价格之间的差距。

一、员工待遇

员工的待遇一般包括基本工资、奖金、福利等，其中基本工资占到了员工工资的1/3-1/2,而员工的平均工资又和行业基本持平或略低。而在工资福利支出中占比较大的可能就是工资福利了。因为员工收入不高，且工资相对较低的情况下，员工都会感觉公司在其他方面更加关心自己的待遇，因为这是一种对公司的回报。所以企业在一定程度上会减少对员工的福利支出。所以就会造成企业员工普遍不会为公司创造价值。

二、社保的控制

很多公司都把员工社保支出作为了最重要的费用支出，虽然我们已经实行了社保“五险一金”，但仍然存在一些问题：首先因为现在企业对于员工的社保没有很好的控制。大部分企业都可以通过个人自主选择社保缴费基数来缴纳个人部分。但一些企业的员工社保账户长期未缴纳这就造成了社保的不正常使用（比如员工离职后账户余额无法被及时转移）。另外：如果出现员工不能正常领取社保情况，也会对企业造成很大的经济损失。同时企业还要缴纳社会保险费，这部分费用不能计入工资总额中去支出。所以一些企业会利用虚假资料或者故意延迟缴纳社会保险、公积金等，来降低成本支出（如果是这样又存在员工冒领社保的现象）。

三、薪酬及绩效

薪酬及绩效一直都是公司支出中占比最大的部分，而且很大一部分会占到企业绩效目标的80%以上，并且占到公司整体的40%以上。所以说，薪酬及绩效控制对公司来说是非常重要的，因为其直接影响着公司的效益问题和管理水平。而我国企业薪酬制度大多都是采用固定工资加绩效的模式，薪酬的高低主要取决于员工个人在企业中应享受到的工资福利水平和个人价值标准的关系。如果收入水平过低的话，则会影响员工的职业发展以及团队协作的能力等。另外绩效是员工实现绩效所必须的投入。但绩效体系不完善造成管理难度。比如公司薪酬考核体系，存在薪酬福利分配不公、员工满意度低等问题，就导致了绩效考核和薪酬发放不合理问题普遍存在等，因此需要在制度上下功夫。另外有些企业没有关注员工福利需求还存在着诸多管理障碍问题（比如福利标准不明确）等。我们在日常工作中要注意及时对薪酬进行调整，因为很多公司都是在为增加收入而对员工投入不够而导致员工出现绩效下降，对于很多高技能人才的吸引力减弱，导致企业管理水平越来越差。

四、工资分配管理

提高员工工资水平，对员工起到激励作用，减少员工间恶性竞争，激发员工工作积极性。工资分配管理要兼顾经济效益与社会效益的关系。根据企业经营目标和公司目标，科学确定分配标准，合理确定工资水平。按实际贡献支付薪酬，在工资总额内实行浮动制度。合理确定工资分配的基本原则是通过市场机制来确定各岗位的工资水平和分配比例，同时还要考虑经济发展水平和劳动者的承受能力。

五、福利发放安排

为了提高员工的福利待遇，企业一般都会通过发放员工福利来控制员工人数。但实际上，很多员工为了能在企业上班就在外面租房子，或者用来自己住，而这就需要很大的人力成本。所以很多企业都会在员工集体活动和个人活动上支出一定费用来为其提供一些必要的条件。如节日福利、生日礼物、员工生日礼物等等方面的福利安排。因为每个员工都有自己的生活环境特征，所以企业必须进行福利配置来帮助员工适应环境并降低成本。

六、劳动争议仲裁

我国劳动法明确规定了劳动者与用人单位发生劳动争议可以向有关行政部门投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。我国目前的法律规定还不够完善，如果劳动者维权很难达到要求。而当劳动者向人力资源和社会保障部反映用人单位的违法行为时。仲裁的费用由用人单位承担（也可以由员工个人承担);劳动者申请仲裁应当自收到仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼；诉讼期限为二年。自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起六个月内提起诉讼。因未提起诉讼又不放弃请求的，诉讼期间为一年。

七、劳动保障监察的职责和权力；

劳动保障监察工作是劳动保障行政管理部门的重要组成部分，其主要职责是对用人单位劳动保障规章制度执行情况进行监督检查，并向社会公布。但在实际工作中也有部分单位利用职权，对法律法规、规章和规范性文件进行曲解、理解、适用，以罚代法等。而国家人力资源和社会保障部作为国务院主管全国劳动保障监察工作的部门，负责全国的劳动保障监察工作。其权力包括：对国务院部门和地方人民政府及其有关部门依法履行职责行为进行监督；依法查处违反国家规定损害劳动者合法权益的行为；监督和查处有关法律、法规的案件；受理对用人单位及其工作人员在劳动人事争议案件中违法行为立案审查等。