本文将重点讨论灵活用工平台所面临的法律风险及应对措施，希望能够给正在或准备进入该领域的企业提供一些参考。

1. 灵活用工平台所涉及的主要法律风险有哪些？

灵活用工平台涉及到的法律风险主要包括劳动关系的确认、用工合同的内容和形式、社保缴纳、个人信息保护等。在此基础上，还有一系列的法律限制和约束，如劳动法、社会保险法、税法、民法等的适用问题。

2. 企业应如何应对灵活用工平台的法律风险？

首先，企业需要明确自身的法律义务和责任，建立健全的风险防范机制。其次，制定合规的用工政策，建立明确的用工制度和规范的合同模板。其次，合理规划用工结构，注重合同的内容和形式，避免与员工产生劳动争议。，严格落实社保缴纳制度，并对个人信息保护给予充分的重视。

3. 怎样才能将灵活用工平台的法律风险降？

为了将法律风险降，企业应根据用工实际需要，制定明确的用工计划，实行计划管理和精细化运营。同时，注重与员工之间的有效沟通和维护良好关系，建立双向评价机制和反馈机制；完善制度和流程，加强内部监管和自查；在出现风险和争议的情况下，及时与律师等专业人士沟通合作，进行合法合规的处置。

总之，灵活用工平台的法律风险需要企业及时认识和应对，制定合规的用工政策和管理措施，并建立完善的风险防范机制。通过规范用工行为和加强内部监管，才能在一定程度上降低企业的法律风险，保护员工的权益，保障企业的经济利益。