在竞争日益激烈的今天，人力成本已经成为企业发展的重要战略资源，提高人力成本控制水平是提高公司竞争力的有效途径之一。因此，国内外学者在对人力成本研究中进行了大量的研究和实践。本文主要从国外人力节约的理论与做法、国内外的人力成本控制国际研究现状以及国内研究进展等方面进行阐述。文章回顾了国外相关领域的理论发展历程，从不同学科对相应控制理论的探究到基于实证评价和综合分析，通过对多个优秀实践案例结果与方法体系在国内实际应用；进行具体分析，并在此基础上提出基于该领域相关理论和规范、具有科学性与可操作性、能够指导企业人力资源管理工作并能更好实现企业竞争优势。为员工与企业未来共同发展提供保障；以实现社会发展目标更好地推动公司可持续发展；并提高员工自身价值和为公司创造最大利润。

一、人力成本控制的国外相关理论研究

人力成本控制属于一种有效的资源配置方式，是企业通过长期的管理和经营活动，建立一套可持续、动态、合理的成本控制机制和方法，保证组织所生产产品或服务在市场上得到充分认可并获得成功和持续的过程，提高企业的竞争力和市场竞争力。并且人力成本具有一定的稳定性和可预见性，可以被持续地运用。因此人力成本控制可以成为一种组织发展战略和经营计划的重要组成部分。目前已有很多研究针对人力成本相关理论进行了深入分析和探讨，但主要集中在企业人力成本管理的一般目标及手段方面；通过比较可知，国内外学者对人力成本方面进行多个方面的研究和实践。从国外一些已有研究成果来看，人力成本控制主要关注人力成本管理中的人力成本控制方面的研究主要包括薪酬控制、员工培训以及员工绩效评估等几个方面。

二、人力节约的管理实践成果

目前，国外人力节约的实践主要是针对员工自身价值和社会价值的考量，以实现公司可持续发展。其特征是让员工享受公平的工作环境，实现更高目标，并激励员工不断创新和提高自身能力。人力成本管理的成功实践也从一个侧面说明，只有充分认识到员工在企业中所扮演的角色与作用，让员工积极参与企业内部管理，才能真正地实现公司价值。

三、国内外研究现状分析与结论综述

从国外人力成本控制研究现状来看，国内外学者对于该领域的研究多是从人力成本支出的规模、结构以及特征三个方面展开。其研究侧重点有所不同。从不同学科对不同控制理论研究结果及实践应用方面进行了较为深入的探讨，而国内学者在对其理论与实践加以综合，并从不同视角探讨其内在机理；并结合国内外企业实践案例与经验进行深入分析，从而探讨出其内在机理。目前关于人力成本控制方面的相关研究主要集中在人力节约理论与方法、国内外政策法规等方面进行考察梳理；其研究方法体系多样。

四、国内外对相关学术发展趋势思考

国内对于人力成本控制研究，如国内学者郑敏的研究主要关注成本与绩效管理和员工福利等，对于降低人力成本的作用机理目前仍缺乏系统观点。基于人力成本理论，国内外学者对人力成本的应用研究主要集中于公司内部管理实践。国内学者通过与绩效、员工满意度、薪酬和工作时间分配三个方面研究了不同类型的公司人力成本控制，这些主要体现在绩效考核指标、绩效考核、薪酬结构调整和员工福利等几个方面。在企业的不同部门，绩效考核制度存在差异，绩效考核制度与薪酬制度不尽相同。虽然国外对于人力成本控制理论发展历程有很长时间的借鉴和研究，但是目前在实践中并没有形成统一规范和理论体系。国外学者对于相关理论及方法在国内有比较大的影响。而国内对人力成本的研究和应用仍停留在定性研究阶段，针对企业人力资源战略规划指导实践方面相关管理文献较少；且国内对于相关领域的研究还处于起步阶段，相关研究主要集中在对于人力成本控制现状研究以及相关研究案例分析及数据分析方面。由于国内学者对人力成本控制的理论研究较少且缺乏成熟经验参考，因此我国学者在对人力成本控制进行学术上提出自己独特观点或理论。为促进我国企业与国外机构间加强交流与合作、共同促进人力资源管理事业发展作出了一定贡献。

五、国内人力成本控制研究进展

国内人力成本控制研究起步较晚，从20世纪90年代开始，国内学者开始关注人力成本控制等议题，在国内已有较为成熟的学术研究成果，其中《人力资本策略中的绩效影响因素与人力资源战略》等已经成为国内人力成本相关课题的研究热点之一（陈涛,2004)。国内关于人力成本控制方面多为实证研究，而实证分析多来自于对企业人力资源管理工作案例进行分析。因此本文以上述国内外人力成本控制相关核心理论为基础进行分类，进而分析研究成果以及相关理论方法的在国内应用。本文通过对20篇文献的梳理分析与总结提炼其中涉及到了人力规划、绩效评价、组织效率控制、员工关系等内容[8];此外，还探讨了人力成本控制方法包括人才培养、激励、绩效管理等多个方面[14];并将分析结果运用到具体实践中。同时借鉴国外先进经验为我国企业提供一些人力资源管理经验与建议。

六中国与国际关于人力成本控制的对比分析

通过以上对国外人力成本控制领域相关理论的分析与国内相关研究现状的总结，可以发现国外人力资源管理领域中人力成本控制工作基本涵盖了企业内部管理的各个方面，包括组织目标、企业文化、绩效考核方法等。但是总体来看目前我国对于人力成本控制的研究还比较粗放，研究领域尚不全面。但随着“互联网+”企业发展模式及战略步伐的加快，我国已经成为全球第二大经济大国；近年来经济增速有所放缓。但国内生产总值增速已经连续多年位居世界第一，经济总量突破90万亿元规模，我国已经成为世界上最大的发展中国家。同时我国也是经济发展速度较快、发展模式由以资源消耗型为主转变为以质量效益提高为主，注重经济增长速度与效益，促进结构调整和产业升级的“两型”社会建设。随着供给侧结构性改革的不断深化和深入，各种新情况、新问题随之出现。对此我们应积极采取有效的措施来应对这些新问题和新情况；同时也应采取相应的对策以满足日益变化着的需要。