随着“互联网+”时代的到来和加快推进，全球经济和劳动力市场日趋复杂多变。更多的企业正在采用灵活用工模式来应对供需不平衡的局面。针对这种需求情况，一些灵活用工平台应运而生，成为这种需求的解决方案。但是，这种新兴模式也面临着很多潜在的风险，本文将会详细介绍灵活用工平台的风险问题，以及需要注意的问题。

灵活用工平台风险

1.不确定的劳动力市场

2.属于互联网企业的特定风险

灵活用工平台存在于互联网环境下，与传统的企业模式有所不同，所以这些平台也面临着互联网企业特有的风险，比如信息安全风险、网络攻击风险、数据泄露风险、技术失误风险等等。

3.劳动力管理风险

灵活用工平台存在劳动力雇佣的风险，如人员流动，工伤、承诺违约，劳动者费用逾期等。这意味着如果未能妥善管理劳动力，企业可能会承担各种损失和负面影响。

4.品牌风险

随着灵活用工平台的盛行，企业品牌形象也受到影响，因为不合规，产生争议的企业将会受到消费者和公众的严重谴责。这可能会导致企业的合规发展受到严重影响，甚使公司的形象被损坏，给企业带来无法弥补的损失。

需要注意的问题

1.关注政策法规

考虑到这种模式的特殊性以及灵活用工者的大量劳动法律边界尚未明确，企业应该密切关注和地方政策和法规，以保证企业及其员工能够在纳税和劳动力管理方面遵守政策和法规。

2.人工智能和信息技术的应用

数学算法、人工智能、自然语言处理和大数据等技术已成为应对这种模式的不可或缺的工具。但是，它们的不透明度和缺乏社会责任可能会增加企业的风险。企业需要密切关注技术合规性和合适性。

3.保障劳动力权益

虽然虚拟场景为灵活用工带来了更多的机会，但是这也增加了找工作和管理上的复杂性和风险，而这些风险将影响企业品牌和员工的声誉。企业应当关注劳动力工作质量和薪酬，以确保员工与企业安全和愉快地工作。

4.提高灵活用工平台的内容和职业生态链。

企业应当专注于灵活用工者的培训、职业发展、社交交流和社区建设等方面，以激励人们提高工作地价值，发掘潜力和发展自我。此外，平台还应重视合作关系、内部沟通和管理系统等方面，优化平台内部职业生态环境。

灵活用工平台的出现是数字时代的需要，但是它们带来的风险也需要受到重视。企业和平台需要密切关注政策法律、技术安全、劳动力保护和人员管理等方面的风险。如果能够对这些问题进行重视，企业和平台将可以正确和有效地借助这种模式来适应快速变化的劳动力市场环境。