在当今的劳动市场中，灵活用工已经成为了一种趋势。这种用工方式被广泛应用于许多行业，例如餐饮、物流、零售等等。虽然这种用工方式增加了企业的灵活性和效率，但也引发了许多劳动争议。

首先，灵活用工给企业带来了人力成本上的优势，但对于员工来说，这意味着收入较低、福利待遇差、劳动保护难以得到保障等问题。这些问题常常引发员工的不满和抗议，也导致了公司和员工之间的劳动争议。

其次，灵活用工也带来了一些企业用工不稳定的问题。由于用工条件的灵活性，许多企业会不定期的裁减人员以适应市场需要，这导致了许多员工的用工状态不稳定，增加了员工的就业不确定性。

此外，因灵活用工产生的争议不仅在员工与企业之间，还出现在员工之间。对于同样的劳动工作，由于灵活用工的工资不同，相同工作岗位之间的薪酬会有很大的差异，这也导致了员工之间的关系紧张和不平等。

在灵活用工过程中，企业通常会采取一些合法或非法的手段以保证用工效率。例如，将已经工作满8小时的员工安排在别的岗位工作以避免加班费、欺压员工等。这些做法不仅严重侵害了员工的权益，还会引发员工不愉快，那些情况下发生人事争端也就不足为奇了。

总之，灵活用工带来了企业用工灵活性和效率的提升，但也引发了许多劳动争议。对于企业来说，遵守标准的劳动法规，尊重员工的权益非常重要，这样才能避免人事争端。对于员工来说，通过加强自我保护意识，积极维护自己的权益，也是必不可少的。