时间如白驹过隙，转眼到了2014年，培训结束之时，让我感受颇深。这次培训是一天的学习及对工作的思考。作为一名人力资源管理专业的学生，学习能力是比较强的。而在日常工作中有很多问题很难去解决，对于人力成本管理培训时我觉得就是想知道为什么要做这么多事情也无法改变的事情。如果还是继续这样做事，那么这一天也将会成为一天了，甚至几个月后和三年后也会一样。但自己却始终不知道到底如何做可以让自己变得更好，同时对于一些错误的做法有哪些改进与改善呢？

1、工作过于重视结果，不注重过程。

在工作中，往往是以结果为导向，而不注重过程。在我们这一行，就是为了赚钱，如果没有赚钱，那么这样的结果只能是无意义。我想自己应该是一个理性人，应该是个会为自己负责的人，也是一个对公司负责的人。但在一些工作中，不是考虑得太多，而是考虑得太少。也许在自己看来可能没什么，但在公司里却可能会影响到整个公司的发展、甚至是整个公司甚至整个企业吧！甚至对于个人的成长甚至人生！就像盖房子一样！我就是按照自己想要的结果给公司做出来了这一切。当我们以为可以成功时，其实我们已经失败了；当我们把事情想明白时，再去做也已经来不及了……所以在以后一定要更加注重一个过程，而不仅仅着眼于结果，毕竟在自己的岗位上给到公司任何事情都可以从中找到答案和解决办法，从而能够更加完美！同时也会让其他同事看到并能感受到我所做事情的用心程度。当别人看到我时就已经知道了我所做的事情是否有价值以及在完成过程中哪些地方存在着不足，而那些需要改正或者说被惩罚或受到表扬的话，那是因为我已经认识到了这些问题与不足之处。

2、工作中过于自信，会认为自己能力高。

如果把员工比作一棵大树，那么企业就是这个大树。员工在一天的工作中都是围绕着树转的。当他工作时他可以很好地完成自己的工作。而这棵大树是否可以吸收更多的养分则取决于大树的长势和自己。作为一个人力资源管理专业毕业的学生来到企业可能会觉得有很大的优势，但是当你来到一个新环境中可能还不太适应。在面对新环境的时候就容易失去自信；而当公司面临人事、工资、福利等问题又会把你拒之门外。而一个企业是需要一个领导者去引领整个团队并让他们对企业产生影响的。所以我们要学会与员工相处。对于团队领导就要多鼓励，多给他们一些机会，在这样轻松活泼的环境中工作中就不会有太大的压力和挫折。就像现在很多公司也会面临着人才荒一样，面对企业发展遇到困难时我们可以选择逃避或降低标准；而有的公司却能够通过培养人才来度过难关。

3、将大量时间用在思考上，而不会花在去思考学习上。

在学习的过程中，我们往往忽略了一个重要的问题：在实际工作中为什么会有那么多错误呢？是因为我们没有及时的去思考。但是如何去思考，就要从今天做什么事情来想。就像很多人都很喜欢看小说，每天读书，写笔记来提升自己。但其实大部分学习都是浪费时间，而且阅读的内容很多是没有营养或者说是浅显的，很难能够让自己去吸收。如果在工作时总是用这样的方式和别人交流，那么这段时间真的无法给他带来什么好处与帮助，同时也会影响自己未来职业发展。所以将工作上学到的东西也要用在以后自己喜欢的方面，而不是说什么都不做。

4、公司内的知识更新速度太快，经常会被淘汰出去。

很多人都有这样的想法：企业是一个不断发展与进步得地方。所以在工作时，要有一种强烈的危机感。如果自己还停留在这个状态，那么公司的发展速度会很慢，公司可能还不会注意到自己已经被淘汰出去一个新的人才了。所以我觉得无论怎么样在公司里都要不断地努力去学习好自身所学到的知识及专业技能以更好进行工作、管理公司提供给公司一些解决方案和一些实际的帮助公司进行员工激励制度的改革、人员成本控制、岗位配置与人员素质监控管理等活动；同时对于一些新事物的了解以及相应理论知识在实际工作中如何运用是需要不断学习及不断地总结得来的.也正是这一点使得公司成为一个很发达得地方。所以我们可以不断努力使自己更加完善与进步再提升。