灵活用工在互联网时代重新成为了一种流行的工作方式。企业在雇佣灵活用工时需要考虑的问题之一就是支付方式。在选择支付方式时，企业需要考虑工作性质、员工个人需求以及成本等多个因素。本文将介绍灵活用工支付的多种选择。

众包支付是一种下放工作到大众中的工作方式，如一些平台和网站就采用了这种方式来完成任务。企业可以向这些平台提交任务并支付酬金，平台会将任务转交给注册用户来完成。这种方式具有简便、快捷、低成本的优点。但可控性和服务质量往往无法得到保障。

少数股东支付

少数股东支付是一种灵活用工的特殊形式，少数股东指的是企业或雇主手中的余位或股权。企业可以将这些余位或股权分配给灵活用工，让用工参与成为企业的少数股东。这种方式的优点是能分享企业收益，提供激励和投资机会。但风险较大，需要谨慎分配。

租赁支付是指雇主与灵活用工进行租赁协议，支付租金。在这种方式下，雇主可以使用灵活用工提供的劳务或能力，并按租金的条款来支付对其时间和才能的使用费用。这种支付方式适用于短期任务和技术需求较高的项目。

担保支付是指雇主用户向中介商支付代理费用，以得到可靠的、高质量的、及时的人才服务。在这种情况下，中介商是一个桥梁，担当之后与灵活用工的协商、合同和支付。担保支付方式确保协议得到保护，雇主可以保证落实人才的招用并在时间和质量方面得到保证。

鉴于灵活用工方式在未来的建设中将继续增加，企业需要了解并灵活选择各种支付方式。雇主应根据项目特点和用工需求选择适宜的灵活用工支付方式，以使企业和灵活用工都能获得的受益。