随着经济的快速发展，越来越多的人选择灵活用工，这也引起了人们对劳务报酬的关注。如何在灵活用工的条件下实现劳务报酬的平衡发展，这是一个需要解决的重要问题。本文将从以下几个方面探讨这个问题。

１．灵活用工的特点

灵活用工可以让劳动者根据自己的意愿和时间来选择工作，这对于提高工作效率、工作积极性以及解决劳动力短缺问题都有着积极的意义。而在灵活用工的过程中，劳动者的工作时间不稳定、保障不充分等问题也开始浮现。

２．劳务报酬的调整

在灵活用工中，劳务报酬应根据工作的难度及复杂程度等因素来调整。这将使得劳动者在不断提高自己工作能力的同时，也能获得更加合理的报酬，并且可以有效激励劳动者的工作积极性。

３．灵活用工的保障

为了实现劳务报酬的平衡发展，需要在灵活用工中加强对劳动者的保障措施。例如，在灵活用工中提供不同的社保保障、加入互联网保险服务等，以提高劳动者的保障水平。

４．人工智能技术的推广

随着人工智能技术的不断发展，一些简单重复的工作将被机器代替。这也将让人们更加注重自己的专业技能以及对工作的专业性要求。因此，应该加强人工智能技术在灵活用工中的应用，为人们提供更加灵活、高效的工作环境。

５．推动法律法规的完善

为了保障灵活用工人员的权益，需要加强法律法规的完善。例如，制定更加明确的法律规定和政策措施，加强对雇主和劳动者的监管和约束等，以确保灵活用工的合法、公正及有保障。

综上所述，实现灵活用工条件下劳务报酬的平衡发展需要各方共同参与及努力，只有这样才能让灵活用工在未来发挥更加重要的作用。