灵活用工是指企业雇佣非固定雇员而不是通过传统的招聘方式来聘用全职员工。在灵活用工模式下，员工的雇佣关系不是长期的，而是采用灵活的、项目性的、临时的或短期的方式。在灵活用工的背景下，如何保障员工的权益成为了亟待解决的问题。

灵活用工是一种新型的雇佣模式，它的主要特点是在一定范围内开放员工和用工单位之间的关系，通过灵活的、项目性的、临时的或短期的方式来雇佣员工。灵活用工可以分为几种形式，例如：临时工、短期工、兼职工、劳务派遣工等。

随着现代信息技术的发展和全球经济的不断开放，灵活用工在全球范围内得到了广泛应用和推广。目前，越来越多的和地区呼吁采用灵活用工的方式来优化劳动力市场和推动经济增长。

特征与特点

灵活用工的特点和特征主要包括：弹性工时、自由选择、雇佣关系短暂、轻资产运营等。灵活用工的优点在于能够提高企业的灵活性、降低用工成本、提高生产效率，并能够满足员工的多样性需求。然而，灵活用工也存在若干弊端，例如用工关系不稳定、社会保障不足等问题。

灵活用工适用于各行各业的企业，特别适合那些需要大量短期或临时工作的领域，比如建筑、物流、零售、餐饮业、会展等。同时，灵活用工也逐渐在科技创新、文化创意等领域得到应用。

灵活用工作为一个新兴的领域，目前在学术界和实践界都受到了广泛的关注和研究。学者们对灵活用工的定义、分类、特征等进行了深度研究，同时也关注灵活用工的争议点和问题。在实践方面，政策制定者和企业界也在探索灵活用工的机制改革和保障措施。

展望与发展

随着经济全球化和社会转型的加速，灵活用工将成为未来劳动力市场的一种重要模式。随之而来的，是如何平衡企业的发展和员工的权益，如何建立可持续发展的用工机制，这是未来灵活用工面临的挑战和机遇。可以预见，为保障员工的合法权益，各国政府和企业将继续加强对灵活用工的监管和管理，促进灵活用工的健康发展。