本文将深入探讨灵活用工模式下的风险点，为雇主和员工提供必要的注意事项。

灵活用工是指在劳动力市场上，企业通过外包公司或派遣公司等平台，将工作岗位的**灵活化，根据企业业务情况随时变动员工数字、结构的用工模式。

随着经济的发展和互联网的普及，灵活用工模式已成为一种趋势。其起初是随着企业用人成本上升而出现的，后来发展到各个行业。无论是传统行业还是新兴产业，都开始采用灵活用工模式，其发展速度越来越快。

特征与特点

灵活用工模式有着其突出的特点和优势。首先，它能够有效降低企业用工成本，也使员工的收入得到提高，具有共赢的效果。其次，能够适应企业不断变化的业务需求，提高企业的运营效率。但是，灵活用工模式下也存在一些缺点和不足，比如将员工所处的工作环境和人际关系破坏掉，对员工的权益也可能造成一定伤害。

灵活用工模式已经广泛应用于各个行业中，尤其是传统服务型行业，比如餐饮、保洁等，也在新兴产业中得到广泛应用，比如共享经济、互联网行业等。

在学术界中，灵活用工模式的研究还处于初步阶段，目前主要是探讨其业务实践方面的问题。实践中，灵活用工模式的研究主要集中在员工的收入分配、劳动力市场的变化，以及企业运营效率等方面。

展望与发展

灵活用工模式虽然存在一些问题与挑战，但是其具有广阔的发展前景。未来，灵活用工模式将更好地适应企业业务的快速变化，同时也需要更加重视员工的权益保护。因此，相信随着其不断与实践相结合，其发展将会越来越完善和成熟。