随着社会的不断发展和进步，越来越多企业开始采取灵活用工模式，以满足业务发展的需要。那么，灵活用工模式到底是什么呢？如何让员工和企业都获得利益呢？

什么是灵活用工模式？

灵活用工模式，是指企业通过不同的方式来安排员工的工作时间、工作地点、工作岗位等方面，以适应不同变化的工作需求。灵活用工模式多种多样，如兼职、临时工、合同工、小时工等。

灵活用工模式的优势

一方面，灵活用工模式为企业带来了诸多优势：可以更好地适应市场需求，提高生产效果和人力利用率等；另一方面，对于员工而言也是有好处的。首先，这种模式能够让员工灵活自由地掌控自己的工作时间，可根据自己的情况选择工作时长；其次，对于没有正式工作的人来说，这种模式也为其提供了一种就业机会。

如何让员工和企业都获得利益？

灵活用工模式为企业和员工带来了机会，但如何让两者都获得利益呢？下面我们给出几点建议：

1. 为员工提供良好的薪资福利待遇。无论是正式员工还是灵活用工人员，都应该享有合理的薪资福利待遇。

2. 为员工提供培训机会。培训可以提高员工的技能水平和专业知识，使其更好地胜任工作。

3. 建立灵活用工的制度和规范，减少维权纠纷。要制定明确的用工规定和流程，并对员工进行培训，防范维权纠纷的发生。

4. 建立员工反馈制度。建立良好的反馈机制，让员工有渠道反映自己的诉求和建议，为企业的改进提供参考。

灵活用工模式是一种新型的用工模式，无论是对企业还是员工，都有很多优势。但要让两者都获得利益，企业需要建立健全的用工制度和规范，为员工提供良好的福利待遇和培训机会，并建立反馈机制，增强企业与员工的交流和沟通。