随着互联网的不断发展和人们的生活方式的变化，灵活用工的模式越来越受到关注。在此过程中，法律风险成为了企业和用工者所需要考虑的重要问题，本文将围绕灵活用工法律风险问题展开。

1. 灵活用工定义是什么？

灵活用工是指用工关系的工作模式不再局限于传统的全职雇佣，而是通过联合劳动力资源，为跨领域、跨行业的企业提供符合其需要的人才服务。

2. 灵活用工是否违法？

在中国法律中，没有明确规定灵活用工是否合法。但是，如果用工者不能提供合规的证照，或者未按照劳动合同约定给予合适的薪资和福利待遇，则可能存在违法用工行为。因此，灵活用工发展必须要遵从中国的劳动法规。

3. 灵活用工需要遵守哪些法规？

灵活用工需要遵守的法规包括：《中华人民**劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。企业和用工者应该按照法律规定，为灵活用工形成的人才服务提供劳动合同、社保缴纳、法定休假等法律保障和福利待遇。

4. 委托代理和外包合同有什么区别？

委托代理和外包合同都是灵活用工的一种形式，其区别在于：委托代理是指公司直接与固定的代理机构（如招聘公司）签约，代理机构向用工者提供劳务服务；外包合同则是对某一流程进行项目分包，雇佣的是某个独立的承包人或者团队。

5. 如何避免灵活用工风险？

企业和用工者应严格按照法律规定，为用工者提供法定的劳动合同、社保缴纳、试用期、劳动保护等法定保障和福利待遇。此外，建立切实可行的用工机制，也是重要的风险避免手段。

灵活用工是企业和用工者共同的需求，但合规性和法律风险问题同样需要引起重视。建议企业和用工者加强对法律法规的了解，积极遵从规定，建立可行的用工机制，共同推动灵活用工行业的有序、安全、可持续发展。