随着灵活用工的不断普及，企业如何保障员工的工伤保险问题越来越受到关注。事实上，工伤保险是必须按照法律规定向所有员工提供的重要保险之一。那么，灵活用工的企业如何防范工伤险风险呢？以下是必须掌握的几条法律规定以及有价值的信息，供广大企业参考。

一、聘用人员的工伤保险是否应该纳入保险范畴？

根据《社会保险法》规定，企业在雇用员工时，必须为其购买工伤保险。不仅是全职员工，即使是短期或零工合同的聘用人员，也必须纳入保险范畴。因此，灵活用工企业必须认真对待聘用人员的保险问题，确保其在工作期间的安全保障。

二、企业应该如何纳入聘用人员的工伤保险？

企业应该在聘用人员时双方必须签署劳动合同并缴纳工伤保险费用。同时，企业还需对聘用人员进行必要的安全培训，确保其了解工作场所的安全和卫生标准以及工作中的应急处理方法，有利于预防聘用人员发生工伤事故。

三、企业如何防范工伤事故？

企业在雇用聘用人员时应该严格按照相关规定进行安全培训，并在实际工作中**工遵守安全操作规程。对于特殊、危险的工作环境，企业应该采取相应的措施，如提供必要的安全装备等。同时，企业应该保证工作环境的安全及卫生等方面符合相关法规的标准，以从根本上防止工伤事故的发生。

四、员工发生工伤该怎么办？

当员工发生工伤时，应尽快通知企业，并申请工伤认定，由企业协助患者进行相关工作。如工伤属于企业责任，企业应按照法律规定及时妥善处理，并向保险公司提交工伤理赔申请。这样不仅能够维护员工的权益，也有利于企业遵守相关法规，保障企业的经济利益。

总之，灵活用工企业必须认真对待员工的工伤保险问题，并且按照法律规定进行合理纳保及相应的防范措施，以确保员工在工作期间的权益和企业的经济利益。这是一项基本的法律责任，也是企业社会责任的体现。