随着市场经济的快速发展和工业化进程的不断加快，中国企业面临着日益激烈的市场竞争和员工劳动力红利逐渐消失的现实。在这样的大环境下，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来解决人才缺口和成本压力。那么，灵活用工的优点是什么，为什么越来越受企业欢迎呢？

1. 成本控制灵活

企业需要雇佣一名长期员工所需付出的成本不仅包括工资，还包括保险、社保、福利等费用，而这些费用的加入使企业支出不断增加。而灵活用工的模式可以帮助企业有效地控制成本，因为使用灵活用工可以根据实际工作项目和任务进行雇佣，所以企业只需支付项目所需费用，可以大大减少企业支出。

2. 聘用高素质人才

灵活用工可以为企业提供一种便利的方式，可以根据不同的工作内容和任务招募具有不同技能的人才。这种方式可以确保企业雇佣的人才能够有能力完成任务并能够迅速适应工作环境，也可以更好地满足企业的需求，提高工作效率和工作质量。

3. 更好的工作灵活性

由于灵活用工模式的特点是按需用工，相比较于固定员工，使用灵活用工可以使企业更好地调整**数量和规模，并根据具体需求适时调整员工工作时间和工作地点，从而更好地适应市场的变化和企业的需求，提高企业的灵活性。

总之，随着市场环境和企业需求的不断变化，传统的固定员工模式已经无法满足企业的需求。相比之下，灵活用工模式具有成本控制灵活、聘用高素质人才和更好的工作灵活性等优点，越来越受企业欢迎。当然，不同的企业和行业会有不同的需求和适用情况，因此企业需要在选择灵活用工模式时要根据自身实际情况来具体分析和制定应对方案。