导言：灵活用工是目前趋势，但是，在应用过程中也存在一些问题。本文将从利弊两方面进行分析，同时给出应用建议，希望能帮助大家更好地了解灵活用工的使用。

1. 灵活用工的优点

1.1 降低用工成本

采用灵活用工，公司与员工之间没有固定劳动合同，员工不享有福利待遇，而公司也不需要支付社会保险费用，以此来降低用工成本，提高企业竞争力。

1.2 节约人事管理成本

在应急、短缺、顺期等方面，可以选择灵活用工模式。灵活用工模式避免了雇用正式员工的成本和劳动关系管理的麻烦。这对于一些企业来说，是节约人事管理成本是非常实用的方式。

1.3 更加适应市场需求

采用灵活用工模式的企业可以更好地适应市场需求。特别是对于季节性需求强烈的行业来说，采用灵活用工模式可以在短时间内集中吸收大量劳动力，而不会造成长期劳动力浪费。

2. 灵活用工的缺点

2.1 雇佣制度有缺陷

采用灵活用工，由于公司与员工之间没有固定的劳动合同和相关的福利待遇，员工的权利和保障没有得到充分保障，劳动保障缺失是现实问题。

2.2 稳定性风险大

灵活用工从本质上讲，是摆脱固定劳动关系，从而逃避了劳动法律法规的监管，这意味着灵活用工机制在使用时，公司需要面临大量的稳定性风险，因此所造成的人员离职率较高。

2.3 绩效评价难度大

灵活用工的特殊性，也使得企业很难对员工进行绩效评价。例如会员制服务行业，在服务过程中缺乏适当的经验水平、安全风险等标准。

3. 应用建议

3.1 规范灵活用工制度

为了解决灵活用工中所存在的合法性问题，应加强灵活用工制度的规范和标准化，建立员工与用工公司、雇主之间的有效协议，保障灵活用工的合法性和员工的劳动权益。

3.2 提高用工公司的信用度

用工公司应提高自己的信用度，如获得行业认证等，为员工提供一份相对稳定的工作，增加员工的获得感和忠诚度。

3.3 与员工建立实际利益绑定机制

为了使员工对企业的承诺更持久，企业可以与员工建立更加实际的利益绑定机制，例如加强培训、提高薪资待遇等。

结语：灵活用工模式是企业发展中趋势，但在使用的过程中，应当合法、规范和有效，大力增加弹性和效率，同时也应当合法和正规处理与公司和员工之间的协议和协商，建立员工与企业的互信。