灵活用工的概念是近年来越来越受到人们的重视，它是企业为了应对市场变化、降低成本、提高效率而采取的一种劳动力规避机制。在灵活用工的背景下，企业与用工者之间的隔阂和距离进一步拉大，本文将从利弊及注意事项三个方面来介绍灵活用工。

一、灵活用工的利弊

（1）降低用工成本：企业可以通过外包、派遣等形式来降低员工的薪资和社会保险等方面的成本；

（2）提高企业的灵活性：企业可以及时调整员工数量，以符合市场需求；

（3）提高用工效率：企业可以利用专业的用工机构，更快地找到与各项要求相符的用工者，提高用工效率。

（1）降低用工质量：由于用工过程中企业对用工者的了解不够而导致招聘到的用工者技术和素质会无法得到保证；

（2）用工关系不稳定：灵活用工者和企业关系不稳定，可能随时被另一家企业挖走，导致企业成本提升；

（3）风险难以控制：企业和用工者之间的交流很少，可能会产生一些法律风险，例如拖欠工资、欺骗借款、税务问题等。

二、注意事项

1.注意招聘渠道：企业应该选择正规的用工机构或求职网站等，以避免招聘到的用工者不符合要求或是存在技术问题等。

2.合同签订：企业与用工者之间应该签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务。

3.合理管理：企业在进行灵活用工时，应该制定合理的管理策略，提高用工者的工作质量和效率。

4.保障用工者的权益：企业在进行灵活用工时，应该保障用工者的合法权益，例如及时支付工资、购买社保等。

综上所述，灵活用工的利弊与注意事项应该从企业和用工者的角度出发，放眼长远、注重合理经营、强化规范管理，做到“灵活”与“稳定”相协调。