如何才能找到一个好的用人单位？你知道吗？一份工作，不是所有的公司都适合做，适合自己的才是最好的！根据不同类型岗位和行业特征，为企业提供符合岗位要求的薪酬福利方案、培训计划、管理体系、薪酬福利制度以及人才培养方案等。建立和完善人才发展体制机制，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。适应现代企业发展需求。是人力资源服务的根本任务。因此，专业技能必须与岗位要求相匹配，且具有针对性。

1、具备一定的职业素养

员工职业素养是企业文化的重要组成部分，是一种企业精神。它贯穿于整个企业文化的发展过程中。员工通过企业文化获得工作经验、提高技能、提升能力、提高绩效、增加个人价值、改善福利，为企业创造效益。培养团队精神和合作意识；保持健康向上心理特质，能够正确面对各种压力和挑战。能积极主动投身于企业新常态。正确面对市场竞争及未来发展方式的转变需求；通过自我完善得到不断发展以及满足顾客需要而产生竞争压力；对业务工作具有积极性、主动性、创造性等积极思想以及职业操守要求；个人发展目标等；能较快适应市场变化与环境，并保持与之相适应的人格素质；具备一定的人际沟通、组织协调、判断与决策能力；具有较强团队合作精神；具有一定的创新意识和良好的职业操守；具有较强的责任心和良好职业道德；具有团队协作精神与奉献精神！能胜任工作要求的能力。...

2、适应社会需求

随着经济的发展，人力资源服务行业也随之发生着深刻变革，以企业为主体、市场为导向、产教融合、校企合作是培养人力资源服务人才的一种重要形式。新时代人力资源服务是伴随着科技进步而产生并伴随着企业发展而产生，是指为适应企业生产经营服务活动而产生的一系列活动所需要以及通过业务活动而形成的人力资源开发活动[1]。它是人力资源活动的组成部分也是最主要的组成部分，在企业发展中起着承上启下的作用和其他部门协调发展的关系。如果没有这两个条件就不可能发展起来而不能成为一个优秀人才或者有其他方面条件能够被发展起来并为企业所需要的人才[1]。

3、具备相关专业知识储备

人力资源管理是一个系统工程，涉及人力资源规划、招聘、培训、管理、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、薪酬管理等多个领域。要想成为一名出色的人力资源服务人才，在工作中发挥自己的专业特长和技能。首先要具备一定素质和能力，能够独立解决工作中遇到的问题和挑战。其次，要具备专业技能，使自己与公司的需求相适应，在不违背企业经营管理规则前提下更好地发挥自己的才能；再次要具备一定解决实际问题的能力，能适应各种环境和工作要求；能够完成组织规定的任务与工作需要；能够协调解决自己所面临的不同问题；要有一定的耐心；要有团队精神以及合作精神等。具体来说：学习好管理学原理（尤其是“学习曲线”）及基本理论、基本技能、专业知识与实践技能；掌握人力资源管理及相关法律法规以及业务知识；能够在人力资源管理行业内从事本岗位工作所需相关知识。对企业产生浓厚兴趣，具有较强的责任心并且有独立创新能力地完成企业安排或授权的任务和要求；拥有健全的法人人格；有良好服务意识，能够为客户提供质量信誉保证和售后服务等特点；具有独立进行职业活动的潜质。并具备相应专业知识，并通过相应培训后取得相应资格证书方可上岗工作（注：此证书是具有法律效力与国家承认能力与资格证书）。符合岗位所要求人才工作能力水平要求，具体岗位需要具备专业技能：能运用所学知识解决业务问题、分析和解决问题并将其运用到实际中去是有效解决问题、提高工作效率、避免事故发生的基本方法和手段应用技能等要求）等情况下才能胜任工作水平的能力类型。如沟通能力、执行力度及专业技能、学习习惯与学习等方面符合岗位要求，也是人才市场上很有竞争力的人才需求岗位之一！找一个合适自己的企业吧！。。。。。。了解到招聘专业技能后就知道该如何选择适合自己企业才能更有竞争力！因为这是你一生最重要的事！你所做之“适”则

4、具有良好的沟通能力及团队合作精神

人力资源管理中最重要的工作之一就是沟通。一名优秀的人力资源管理者必须有良好的沟通能力，并能够与团队合作共事。对人际沟通的技巧，语言表达能力，逻辑思维能力要求较高。良好的沟通能力包括四个方面：善于观察、客观地分析问题并积极地处理问题、解决问题。善于与人和谐相处和团队协作意识。积极主动接受团队及个人挑战，敢于面对各种压力。具有较强的领导力和组织协调能力，善于处理人际关系网。具有团队精神和合作意识，有强烈的事业心和责任感。能够吃苦耐劳、乐于奉献，能承受工作压力，敢于挑战自己。有良好的沟通协调技巧，具备与人共事适应能力和团队合作精神。