随着社会经济的不断发展，灵活用工模式受到越来越多企业的青睐。与传统用工模式相比，灵活用工更具有灵活性和效率性。然而，这种用工模式也需要注意合同签署和管理等问题，以保证员工和企业的权益。

1.合同内容的基本要求

灵活用工的合同应包含基本的工作内容、薪酬、工作时间、保险及福利待遇等方面的内容。此外，还应针对员工的待遇、工作时间和保险等方面的个人差异，进行特别约定。

2.注意劳动关系的确定

灵活用工模式存在法律上的争议，因此在签订合同时，必须明确定义劳动关系的确定方式。如，是否存在用工关系，以及用工关系所涉及的法律权益等。

3.劳动合同的时效性问题

由于灵活用工的特性，合同的时效性问题也是需要考虑的重要问题。企业应该注意合同的有效期和注明续签的方式等。

4.保险及福利待遇的规定

灵活用工在福利和保险方面的规定比较灵活，一般是以协商或约定的方式来解决。企业应该在合同中注明灵活用工的保险及福利待遇。

5.问题的解决和管理

尽管灵活用工模式给企业带来了很多优势，但可能无可避免地会出现一些问题。因此，企业应该制定合理的管理机制来处理员工的投诉和解决问题。

6.总结

灵活用工是一个具有灵活性和效率性的管理模式，但在实际操作中还是需要注意劳动法律的规定，签订规范的合同，并制定合理的管理机制，以保证员工的权益和企业的发展。