在灵活用工时代，管理好时间显得尤为重要。本文从规定和实践两方面探讨了灵活用工的时间管理。

1.灵活用工时间管理的规定

灵活用工时间管理的规定主要体现在以下几个方面：

（1）工资结算。根据劳动合同和工作内容，给予合理的薪酬和结算方式。

（2）工作时间。根据合同，明确工作时间和工作任务，避免超时加班。

（3）休假制度。根据合同规定休假制度，保障灵活用工者合法休假。

（4）工作保险。应为灵活用工者购买社保、商业保险等，确保他们的权益。

2.灵活用工时间管理的实践

灵活用工时间管理的实践主要包括以下方面：

（1）设定目标。明确工作目标和计划，排定工作时间，提高工作效率。

（2）时间分配。将工作时间分成多个任务段，避免任务交叉和浪费时间。

（3）时间记录。使用时间记录工具，记录工作量和工作时间，反思并提高时间利用率。

（4）规划休息。合理安排工作和休息时间，避免疲劳和紧张。

（5）自我管理。灵活用工需要具备自我管理的能力，合理安排时间和精力，提高工作效率。

总之，在灵活用工时代，时间管理尤为重要。规定和实践相结合，才能达到的效果。做好时间管理，执掌自己的时间，在工作与生活之间找到平衡，才能真正做到“灵活用工”。